段华明

　　大力实施人才强国战略，使我国由人口大国转化为人才资源强国，把人口压力转化为人才优势，需要在观念更新中牢固树立以下理念：一是以人为本的观念；二是人人都可成才的观念；三是业绩衡量人才的观念；四是扬长避短的人才观念。

　　新世纪新阶段，我们党从执政兴国的高度，提出大力实施人才强国战略，旨在通过长期不懈的努力，使我国由人口大国转化为人才资源强国，把人口压力转化为人才优势。这是对党的三代领导人结合中国人口众多的国情，利用人力资源思想的丰富和发展。

　　毛泽东始终强调人在社会生产中的主导地位，提出世间一切事物中，人是第一个可宝贵的观点。他认为人多力量多，热气高，干劲大。只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。他曾辩证地指出：“我们这个国家的好处是人多，缺点也是人多。”应当说，毛泽东对人口大国的这种认识，是对我国既成人口状况的因势利导。

　　邓小平从我国的基本国情和社会主义现代化建设的实际出发，把人口问题放在国民经济和社会发展全局中考察和处理，明确指出我国的人口政策是带有战略性的大政策。

　　江泽民同志提出“三个代表”重要思想，从一定意义上说，就是要最广泛最充分地调动一切积极因素，充分反映和重视不同方面群众的利益，把中国最富有的人力资源充分运用起来。

　　现今，以胡锦涛同志为总书记的党中央提出使我国由人口大国转化为人才资源强国，把人口压力转化为人才优势，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持，进而实现中华民族的伟大复兴。我认为，实施这一与时俱进的重大战略，需要在观念更新中牢固树立以下几个理念：

　　一是以人为本的观念。对各类人才都要一视同仁地提供服务，都要统筹兼顾，资源运用都要平等开放，合法权益都要同等保护，创业活动都要给予充分肯定和鼓励。使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。进一步树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。

　　二是人人都可成才的观念。世上无废品，天下无庸才。垃圾是尚未被利用的财富，庸才是放错了位置的人才。魏征《谏太宗十思疏》说：“简能而任之，择善而从之，则智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠。”每个人的特点不同、特色有别、特长各异，只要善加任用，都能负一岗之责。要充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的生动局面，努力营造有利于各类优秀人才脱颖而出的社会环境，促进各级各类人才协调发展。

　　三是业绩衡量人才的观念。要努力形成谁勤于学习、勇于投身创业实践，谁就能获得发挥聪明才智的机遇，就能成为对国家、对人民、对民族有用之才的社会氛围。要把实践作为衡量人才的根本标准，作为发现和识别人才的根本途径，按照各类人才成长规律和不同特点去识别和使用人才，坚持任人唯贤、唯才是举。坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份。按业绩用人，就会鼓励干部多干实事；按群众的满意度去用人，就会促进干部密切与群众的联系。

　　四是扬长避短的人才观念。人无完人，用人才就要知人善任，扬长避短。首先，要知人所长。观察人才有一个顺序，就是先看长处后看短处，不能颠倒过来。我们工作中容易出现的错误就是先看短处，后看长处。先看长处，“天涯何处无芳草”，处处是人才；先看短处，“天下乌鸦一般黑”，到处没人才。

　　其次，要用其所长。就是要任人之长，不强其短；任人之工，不强其拙。把人才放到最适合的岗位上去，做到人尽其才。

　　第三，要长中见短。在用其所长的同时，要允许人才带着短处工作，因为人无完人。在这方面的误区往往是要求人才没有任何短处。

　　第四，要短中有长。就是对那些缺点突出，局限性较大的人，也要看到他们身上的闪光点，看到他们所具有的某一方面的长处，并发挥好他们的长处。（来源：广州日报）