本报讯记者余韵报道：每逢春节长假一过，我市各种形式的人才招聘会就此起彼伏，一派人才流动的热闹景象。记者从这两天举办的大型人才交流会上了解到，我市职场中高等人才选择新年跳槽的比例远远低于珠三角地区。

　　跳槽是一种风险

　　今年的人才招聘会上，各用人单位在招聘职员中有一条条件：重视经验。但是，真正能找到人才却不是很乐观。在人才招聘会上，记者发现，有一些人在徘徊，怀着试试看的心态，迟迟不愿“成交”。究其原因，很多人认为跳槽是一种风险，选择跳槽需要慎重考虑。

　　“我现在还不想跳，目前的工作挺稳定，一年前大学毕业时好不容易才托关系找到的。”在一事业单位工作的小玮坦白地说：“尽管我觉得现在从事的工作自我发挥空间太小，但看看有的同学在公司里一个月拿1000元工资，比我整整少了1半，还老加班，就不敢有跳槽的念头了。”他的观点是：是金子总会发光的，能干的人到哪都能干，跳来跳去费心费力。

　　在某机关单位工作了10年的尤先生自认工作能力强，也很努力，一直希望领导能对他的工作有所认可，但一直都没有任何重用的迹象，他认为是因为单位更多地看重人事关系。尤先生坦言他有跳槽的想法，但这念头不现实。他已经工作了10年，家安在此，有稳定的生活和熟悉的人，猛然地全盘打破，这么大年纪到外面去，重新面对陌生的环境、陌生的人，何况如今工作难找，无论怎么说都是风险。

　　跳槽是为了找到用武之地

　　许多跳槽者都是希望找到自己的用武之地，找到让自己发挥专业优势的平台。但事实是否如愿却很难说。“我现在想跳都不知往哪跳，我家在汕头，爸妈又不愿我离开汕头，还有女朋友，她毕业后找的单位好，根本不愿离开汕头。”学计算机的小关毕业后在一家较有名气的科技公司工作，一干就是5年。小关自己从3年前就有跳槽的念头，但家里人无论如何不同意，理由是该公司规模大、效益不错、福利有保障，跳到别的公司难保比现在好。“我感觉现在的工作是根鸡肋，食之无味弃之可惜。想跳槽是因为我的上司家长制观念严重，使我自己的技术难以施展。我一直有留意招聘信息，但汕头相对广州、深圳等地而言，机会太少，招聘的公司要么规模太小，要么工资达不到要求，所以到现在还得在原公司呆着。”他称自己还是会继续留意招聘信息———“我算不上是英雄，但也要找到自己的用武之地”。

　　在机关单位工作的人希望打破用人常规，不拘一格使用人才，在企业单位工作的人则祈求稳定。这个社会每天都充满了不同的选择和机会，可问题是不管我们选择向左走还是向右走，都会有遗憾与不舍。面对工作这样那样的不如意，是选择改变还是继续留下适应，大家心里都有一杆秤。