本报记者 吴又珠

　　春节还没过完，桂阳县第二批外出打工干部就准备启程了。

　　2002年7月，桂阳县选派了40名年轻的党政干部外出打工即自谋职业。规定以1年为期，谋到职业的，前7个月保留基本工资，后5个月每月发150元生活费，谋职所得全部归己；没有谋到职业的，工资全无。1年期满后，愿意回来的，根据原来的工作情况和打工期锻炼的情况，合理使用，该提拔的提拔，该重用的重用。不愿意回来的，3年内按停职留薪对待，3年后视为自动辞职。去年，第一批打工干部回来了32名，还有8名继续在外打工。县里紧接着在自愿报名申请的基础上，确定了第二批打工干部人选。

　　选派党政干部外出打工有何好处呢？年前，记者在桂阳县采访了部分打工归来的干部。

　　看到了自己的价值

　　今年30出头的邝书先，打工前是县检察院派往银河乡挂职的党委副书记。2002年7月被确定为打工干部后不久，他通过朋友介绍，很快在东莞市樟木头镇一家台资企业找到了一份工作———当总经理助理兼人事总务部主任。去年7月回来后，鉴于他在打工期间表现出的能力和特长，作为重用对象，被安排在县委组织部工作，不久，又被郴州市检察院抢着要去。谈起县委选派年轻干部外出打工这一举措，他由衷地赞叹：“这是一种好办法。因为有压力，真正能锻炼自己的能力。”谈起在打工中的收获，邝书先说：“最大的收获就是开阔了眼界，通过亲身体验，看到了不少先进的东西。比如，作为总经理助理和人事总务部主任，我经常和政府有关部门打交道，发现他们办事效率非常高，法制观念也很强。一件事情不符合规定、不能办的就不能办，能办的就会尽心尽力帮你办，手续不全的只要补齐了有关手续，马上就会给你办，真正连一根烟也不会抽你的，更不用说索拿卡要了。”邝书先表示，作为执法机关的一名干部，今后，他一定要将这种好风气带到工作中去，为在湖南营造良好的经济发展环境，贡献自己的力量。

　　看到了自己的不足

　　第一批40名打工干部虽然都找到了工作，但并非每个人都像邝书先那么顺利和幸运。谈起打工的经历，县城管局工会主席陈伟伟感触最深。他于2002年7月到昆明，首先找到一家广告公司，由于不懂电脑制作，工作了一个星期便因不适应而放弃了。接着找了一家寻呼公司，由于搞维修不懂技术，搞推销不懂业务，站柜台又不愿意，也只上了一个星期的班就跑了。在近一个月时间里，他先后跑了10多个公司，都没有坚持下去。后来，他进行了深刻反思：自己之所以找工作不顺利，到处碰壁，除了不懂技术、没有特长外，还有个面子问题。原先在家里当领导干部，指挥人家惯了，出来后还总是把自己当领导干部看待，找起工作来高不成低不就，做起事来放不下架子，拉不下面子。找到原因后，他的思想观念变了，心态变了，做起事来也就顺利多了，最后终于找到了一份稳定的工作。

　　白水乡28岁的干部陈文东由于没有专长，在东莞人才市场接连找了两份工作，都不符合条件，于是逼得他临时充电，从PQC、PMC、IQC、MRP等基础学起，终于在8月初找到了一份工作。县供销联社34岁的干部张隆辉也是一样。由于年龄偏大，加上专业知识不够，一到东莞，有人就给他下了找不到合适的工作的结论。于是，他从朋友处找来20多本现代企业管理、MBA教材等方面的书和100多张政府职能办事流程资料，整整学习了26天，掌握了应聘应具有的基本知识，才找到工作。他们共同的体会是：通过外出一年的打拼，认识到在外面找一份工作确实不容易，同时也认识到自己确实存在不足，今后会更加珍惜自己的工作，更加努力地学习和工作。

　　创新之举、有效之举

　　记者还通过电话与继续在外打工的干部王阳明和邓鹏飞进行过交谈。

　　王阳明原是乡党委委员、纪检书记，现在深圳一个公司当文秘。他说他之所以延期回来，一是由于他现在的工作干得还可以，二是县里对打工干部的政策宽松，晚回来点对自己也没有什么影响。谈起在深圳的收获，他说，主要是认识到了内地人与深圳人观念上的差距，“敢”字不够，知识结构也有不足之处。比如说，他在家不懂电脑，照样能工作，到深圳进公司后，办公自动化，不懂电脑等于文盲，于是，他便学会了电脑。谈到他继续留在沿海如何为家乡作贡献时，他说，主要是推介桂阳，宣传桂阳，为桂阳介绍项目、招商引资。

　　大学本科毕业的邓鹏飞原是桂阳县芙蓉电站办公室主任、团委书记，现是深圳市东创源电力成套公司技术主管。电话中他侃侃而谈：“在深圳工作，相对内地而言，压力大，但人过得充实，收获不少。一是管理水平有所提高；二是技术和业务水平进步快。在深圳我最大的感受是，深圳人特别有进取心和创业精神。他们都有自己的理想和奋斗目标，坚信只要不断努力，就会一步步向目标靠近，得到回报。”“县委选派干部到发达地区打工锻炼的决策十分正确。我向县委建议，5年内让全县35岁以下的年轻干部都出去一趟。”

　　桂阳县县长徐达华，前两年是分管干部工作的县委副书记。谈起选派年轻的党政干部外出打工锻炼的初衷，他说：像桂阳这样一个挨近广东的传统农业大县，要想有大的发展，关键是人才；只要有了人才，就能较快地发展起来。实践证明，选派年轻的党政干部到发达地区打工，是培养、锻炼人才的一项非常有效的举措。至于有些干部继续留在发达地区不回来，那也是我们桂阳撒出去的种子，他们的根还在桂阳，对桂阳的发展同样有好处。

　　通过以上采访，记者认识到，桂阳县选派年轻的党政干部到发达地区打工，确实是一个创新之举、锻炼人才的有效之举。