日前,一位在沿海工作、事业有成的博士朋友给记者来信,他说从网上等媒体上看到遵义重视人才之诱人环境,不禁怦然心动,欲申请到遵义干一番事业。进入新年,记者在市人事局得知,如记者朋友这般高层次人才想到遵义工作的申请者不在少数。市人事局局长张继业翻开那些自我推荐信,其中不乏教授、博士、研究员之类高层次人才。

　　感情留人

　　资料显示,遵义市78539名各类专业技术人员中,副高以上的高级人才只有1315人,所占比例仅为1．7%。而且高层次人才多数集中在教育和卫生部门,工程类、科研类人才偏少,个别行业高技术人才更是奇缺。

　　让人吃惊的是,近年遵义市考入省外大学的学生毕业后,多数人留在异乡不愿回遵义。比如:2001年在省外大学毕业的796名本科生,只有58人回遵义,占7．3%;2002年在省外大学毕业的936名本科生,仅有48人回遵义,占5．1%。每年,全市有数十人考上研究生,而学成归来的更是凤毛麟角。

　　通过对这些数据的分析,市委书记傅传耀及其市委、市政府一班人食不甘味,他们聚焦一点:人才资源是第一资源,只有采取人才强市战略,才能让遵义阔步腾飞。于是,人才战略纳入市委、市政府议事日程,组织调查组经过近一年的调查研究和反复征求意见,于去年2月下发了《市委、市政府关于进一步用好和引进人才的意见(试行)》,即当地人众所周知的市发2003年3号文件。市委、市政府强调实施“人才强市”战略,明确提出“用好现有人才,引进急需人才,留住关键人才,培养适用人才,储备未来人才”的工作目标,具体制定了留人、引人的地方性政策,并把人才工作列入对县(市、区)年度考核内容。

　　早在2002年6月,遵义市委、市政府召开“扎根遵义,奉献遵义”万人报告会。报告人选择外省籍知识分子、现贵州茅台酒厂董事长季克良和贵阳籍、现遵义医学院教授钱民章。季克良大学毕业就从浙江来到边远的仁怀市茅台镇扎根,潜心研究茅台酒生产,为国酒茅台的发展作出了突出贡献。钱民章曾在美国留学,但她谢绝导师挽留回国扎根遵义,为遵义高等教育作出了重大贡献。

　　事业留人

　　大凡人才,都有报国图强之心,他们注重于有没有发挥自己才干的用武之地。

　　遵义市委、市政府注意为各类人才提供施展才华,实现个人价值,追求理想抱负的舞台。

　　分管组织人事工作的市委副书记陈平安说:事业留人,关键在于形成人尽其才,才尽其用的良好人才创业环境,才能把各类人才汇聚于遵义这块热土而尽职尽责。自去年始,市委、市政府先后选择6名在专业上有所建树,又具有一定领导能力的市级拔尖人才和高级知识分子担任技术业务较强的政府部门领导。教育、卫生、农业等部门均选择主任医师和农技、教育专家担任一把手。同时,选拔一大批各类知识分子进入县(市、区)和市直单位领导班子,推荐一批在遵义有较大影响的优秀的知识分子代表进入地级领导班子。

　　最近又从农业、畜牧等部门选派5名学科带头人和科技管理干部到务川、绥阳、正安等县担任科技副县长职务。同时,允许各类人才兼职兼薪实现“人才共享”。遵义医院试行临床医师导师制,聘请市级、省级乃至国家级的著名医学专家作为导师,为该院培养12名临床研究生。

　　建立有利于大批优秀人才健康成长的培育机制,建立有利于充分调动各类人才积极性、创造性的激励机制,建立有利于人尽其才,才尽其用的使用机制,是遵义市委、市政府追求的目标。

　　待遇留人

　　曾几何时,有两件事给市委、市政府的领导们以强烈震动。

　　从1999年起,市农业局农业技术推广研究员张书华领衔担纲我省两个重大项目攻关,一个是百万亩水稻高产技术应用与研究,一个是水稻高产栽培专家系统应用试验和示范栽培。但其试验田在远离市区的遵义县南白镇青山村。每次去青山,来回要倒6次车,甚至要坐三轮车才能抵达目的地。年逾五十的张书华如此在科技攻关路上颠簸了3年多。

　　几年来,遵义医院以人才为依托,走人才强院之路。不惜以年薪10万元,奖励一套住房和一辆轿车的经济待遇在国内外招揽硕士、博士人才,最终从广东引进一名脑科专家,不但使该院脑科成为知名品牌,而且年产值均达500万元以上。

　　上述两件事让市决策层看到待遇留人的必要性和紧迫性。由此,去年初,重点以改善人才待遇被遵义人称为“人才起飞平台”的3号文件出炉。诸如打破身份界限、所有制界限、地域界限、岗位界限和资历界限等技术职称评审限制评定职称,提倡技术竞聘上岗,推行评聘分离;建立高级人才津贴制度,规定正高级专业技术职务和具博士学位的人才每人每月津贴800元,发放交通补贴400元;副高职务每人每月津贴400元,交通补贴200元。同时规定从副高以上专业技术职务岗位上退休的人员退休后享受原工资标准的100%。除此,还建立了高中级人才体检疗养和艰苦边远地区人才津贴,以及人才重大贡献奖励制度等。

　　树立全新的人才观念,才有博大的胸怀广纳群贤。全市仅高知津贴和交通补贴每年就达3000万元。开初,部分地方因财力紧张而对此叫苦不迭,对3号文件迟迟不予落实。对此,市委、市政府连续6次派出督查组到各县市区督查,甚至下令:谁若拒不落实,就摘谁的官帽子。

　　不出所料,3000万元带来的效应如热核裂变般释放出巨大能量,不仅让市内现有人才奋发努力,不负众望,更为可喜的是,国内外不少高级人才受遵义招贤纳士的胸襟和诚意所吸引,纷纷来函来电,表示要献身遵义这块热土。从苏州科技大学引进的朱靖华副教授是城市建设规划方面的专家。他来遵工作后对遵义城区的城市规划和建设提出了建设性的意见。先后从江苏、广州、湖南和加拿大已引进的8名硕士、博士、教授和高级管理专家,均在岗位上发挥其栋梁作用。

　　作者：刘文先编辑：