金黔在线讯前不久,中国航空工业第一集团公司在贵阳举办了一次普通的高级技能工人人才培训班,吸引了来自全国的学员。原计划40多人的培训班,却涌来了90多人。连到会的有关专家也惊呼:高级技能人才的春天到了。

　　如今,企业竞争日趋加剧,导致高级产业工人的市场价值日渐升值。年薪30万元、月薪4万元招聘产业工人的广告比比皆是。

　　作为产业工人的师傅们,喜忧参半。喜的是,社会已意识到中国产业工人的社会价值,特别是高级产业工人的价值。忧的是一些企业在高级技工人才的培养上,育人环境上,仍没有跳出计划经济时代企业的用人观,认为人才培养是国家的事,企业就是用人。

　　一位从事职工培训教育数十年的专家深有感触地说,工人真正出门受教育和培训的机会并不多,有些高级工人一生只培训一次二次,大多数高级技工的成才路走的是“岗位成才”。从企业发展看,需要这种奉献精神,但从某种意义上讲,这种付出,变相地剥夺了工人的被教育权和被培训权。

　　如何走出这一认识上的误区,是关乎工人成才与企业发展的大问题。

　　有专家研究表明,经过培训教育的工人,成才要比“岗位成才”的比例大,而且成长的时间也大大降低。另一方面,既然产业工人人才有价,企业延缓其成才的时间,对企业来说无法用经济来估算损失。所以,给人才一个良好的成长空间,就是给企业一次发展壮大的机会。

　　就笔者初步调查,部分企业领导者关于企业人才的认识,还停留在科技甚至管理人才方面,“重技术人才而轻工人技能人才”的现象还不同程度地存在着。即便一些企业将不少工人列为人才,也只是作为企业对外宣传的一个口号,大多停留在“嘴”上。工人教育培训的断档,直接导致产业工人不愿从事“蓝领”,不愿当工人,技工就少,高级技能人才更是少之又少,这也许就是近年来高级技工“吃香”的深层次原因之一。

　　目前国家已在少数重点企业或行业进行高技能人才培训试点,国家十大军工集团的航空、航天集团已有8家集团进入试点,并相继成立了多所培养高技能人才的高级技工学校,旨在缓解我国高级技工人才的短缺。据中国航空工业第一集团资深的人事管理专家透露,高级技能人才的专家队伍已显不足,加快加大高级技能人才的培训教育工作,已提到了重要议事日程上来。

　　作者：王开书编辑：