在拥挤中寻找未来八方学子岛城“赶人才大集”(组图)

http://www.sina.com.cn 2004年02月02日19:11 青岛新闻网-青岛日报

现场：在拥挤中寻找未来　　前日，记者在大中专毕业生洽谈会现场最大的切身感受就是：挤！

　　1月31日早晨，一场大雾使市民出行受到影响，但当记者7点多钟赶到山东路人才交流市场时，临时设立的售票厅门口已经排起了长队，队伍蜿蜒着从人才市场一直排到了山东路和抚顺路交叉路口。在海尔路人才市场，8点半的开场时间还没到，数百学子已聚集在门口，准备买票入场。开场后不到一小时，海尔路人才交流市场外的台阶上已经是人潮涌动，记者和所有进入人才市场的人一样，经历了欲进招聘市场必须“热身”的拥挤场面。没转完就被挤出来的山东工商学院毕业生刘宗泉摸着脑门上的汗说：“喘口气，先喘口气再说。”

　　记者在招聘现场看到，每一个招聘摊位前都是人头攒动，工作人员应接不暇，招聘区两侧招聘摊位的桌子不时地被人流挤散。在一些大企业如海尔集团、澳柯玛集团、交运集团、南车四方机车车辆股份有限公司、青岛市商业银行等招聘摊位前，求职者把招聘摊位围了个水泄不通。交运集团计划招聘50人，一上午就收到了500多份求职简历，该集团不得不临时增加参与招聘的工作人员。手持简历的学子们甚至找不到一处可以填写表格的地方，墙壁、楼梯扶手、甚至同伴的肩膀都成了应急的“写字台”。

　　据了解，在为期一天的洽谈会中，两个市场共接待了三万余人次进场应聘，而洽谈会上近400家用人单位提供的就业岗位只有6000余个。看来，学子们真的是在拥挤和竞争中寻找未来了。

　　新景：求职前先做素质测评

　　与招聘区人声鼎沸、摩肩接踵的景象形成鲜明对比的是，在海尔路人才交流中心一层的人才素质测评室里则是另外一番景象：测评室里静悄悄的，只有点击鼠标和不时敲打键盘发出的“哒哒”声。

　　据市人才交流服务中心人才素质评价处的卢春娟介绍，参加测评的学生在回答完相关问题之后，电脑会根据回答问题的情况自动生成一份人才素质测评报告，而这份科学客观的评价报告可以作为求职者提供给招聘单位的一份客观的自我评价。同时根据这份报告，人才素质指导师可以为即将踏入社会的大学生提供一个有针对性的建议。

　　卢春娟介绍说，进入社会工作远比在学校里学习所面临的问题要复杂得多，如果不能客观地分析、评价自己，就容易出现一些不适应社会的问题。市人才交流服务中心开展的这项服务，就是要帮助学生客观分析自己，改变传统的用人单位依赖主观印象与经验、以获取表面信息为主和以定性描述为主的聘人方式，使招聘和用人更具有科学性。

　　来自贵州大学英语专业的梁玉做了职业倾向、个人偏好、人格因素三项测试，她希望通过这个机会客观地认识自己，了解自己更适合哪方面的工作。而刚刚拿到测评报告，并与人才素质指导师沟通过的滨州职业学院医学系的盛林刚则告诉记者，自己平时在人际交往方面的能力需要加强，但是苦于不知道该如何对症下药。这次来青参加素质测评并通过和人才素质指导师进行交流后，感觉更多了份自信。

　　记者在采访的半个多小时里，不断有大学生前来咨询并进行人才素质测评。只有认识自己，才能更好地把握未来，人才测评正以全新的面目走进大学生的求职生活。

　　调查：青岛发展环境最吸引人

　　记者在前天举行的大中专毕业生就业洽谈会现场了解到，此次来青岛参加就业洽谈会的大中专毕业生中有很多外地生源，在一家大企业收到的求职简历中有超过七成是外地学生。是什么吸引如此多的外地学生来青求职？青岛在引进人才方面最吸引人的是什么？“是青岛良好的发展机遇和前景，求贤若渴的举措，以及可持续发展的软硬环境吸引了我们来这发展。”来自西安财经学院2000级管理学专业的褚衍方同学给了记者一个明确的答案。

　　褚衍方告诉记者，他们班里有近一半的同学都来青岛找工作，还有不少同学表示如果可能要来青岛工作。青岛作为2008年北京奥运会的伙伴城市，存在着巨大的发展机遇。从大处来说，青岛有着提升城市整体水平的潜力，从小处说，青岛的就业机会要比其他城市要多。因此在众多城市中，褚衍方把青岛作为就业的首选城市。

　　“青岛有着得天独厚的吸引人的自然环境，同时又有海尔、海信等在全球、全国都叫得响的知名企业，现在青岛市政府又为吸引人才推出了许多实实在在的具体举措，完善了人才发展的软环境，这更能吸引更多的人来?嗟悍⒄埂！崩醋远币凰叩仍盒5谋弦瞪⊥跬傅搅饲嗟旱姆⒄够肪场?

　　毕业生求职心态较平稳

　　采访中，记者了解到，尽管就业形势越来越严峻，但大部分毕业生对自己的就业前景还是充满了信心，并持有一种乐观的态度。在山东路人才交流市场，山东大学经济系一位姓张的同学跟记者说，青岛是一个经济快速发展的、不断开放的城市，大公司大企业也比较多，有很多的锻炼机会；而且经过几年的大学学习，自己具备了一定的素质，只要自己要求不是太挑剔，相信就能找到一份合适的工作。

　　在采访中记者发现，多数毕业生在择业和待遇上能给自己一个比较理性的定位，薪酬期望比较现实。在就业形势比较严峻的情况下，“先就业，再择业”的观念已成为不少高校毕业生的共识。淄博职业学院计算机系一位姓王的同学说，在会场与企业的直接交流中，谈到具体待遇时，企业开出的条件虽然一般但自己还是接受了。他说，薪酬多少不是最重要的，只有在工作中不断地自我充实、自我完善，具有相当实力后，才可以考虑更好的待遇。

　　厚简历“变”回一页纸

　　风尘仆仆背包一族

　　随着大学生就业压力的增加，大学生在简历上投入的精力也越来越多，一些学生的简历多达三十页，也有一些学生的简历用精美的大相册包装。但也有不少同学使用了一页纸的简历，山西财经大学行政管理专业的许京来，每学期都获得一等奖学金，其他实践类的证书也有好几个，但是呈现给招聘单位的简历却只有一页，他告诉记者，每个单位一天都要收到上百份简历，有的甚至多达千份，根本没有时间一页页去翻阅，他把自己简历最关键的部分都集中在这张纸上，希望能收到最直接的效果。

　　在这次洽谈会上，有很多外地高校的学生，他们大多是风尘仆仆地从各地赶到青岛。

　　烟台大学计算机学院的葛庆刚大年初六就回到了学校，在参加完30日烟台市人才招聘会之后又马不停蹄地赶到了青岛参加这次招聘会。山西省太原重型机械学院的李平辉也是30日从太原赶到青岛的，他背着旅行包，脸上依然留着倦怠的神色。随他前来的还有6位同学，也都拎着大包小包，参加完这次招聘会之后，他们还要去南方几个城市寻找机会。

　　洽谈会上看变化

　　民企私企成了“香饽饽”

　　在前日举行的大中专毕业生洽谈会上，参与招聘的民营、私营企业等非公有制企业再次成为聚集毕业生目光的焦点，尤其是高科技企业及那些实力强、潜力大的民营、私营企业深受大学生的青睐。

　　与往年的毕业生洽谈会相比，今年的洽谈会上民企私企的摊位前人流更为拥挤。在青岛海之源集团和金王集团的招聘摊位前，记者都是等了近十分钟才好不容易挤进去。几家国有企业的招聘人员也承认，现在毕业生择业观念放开了，选择也多样化了。

　　海之源集团在现场负责招聘的副总经理李潘武当天忙得连午饭都没吃。他告诉记者，公司推出的二十多个工种四十多个岗位几乎都有毕业生应聘，谈及感受，李潘武说了三个“没想到”：没想到毕业生对民营企业这么青睐，没想到毕业生的求职心态这么平稳，没想到民企的摊位如此拥挤。

　　据了解，随着我市民营经济迅速的崛起和快速健康的发展，民营企业对人才的吸引力越来越大，而民营企业今后的发展壮大也非常需要有真才实学的高档次人才加盟。粗略统计，在当天参与招聘的单位中，私营民营企业占了四成多，像金王集团、迎春乐乳业公司等都纷纷摆出摊位广纳贤才，一天下来每个企业都收到了几十份上百份的毕业生简历。许多民营、私营企业为毕业生提供的岗位都是富有挑战性的，如市场营销员、业务经理、技术开发员、网页设计师等。山西财经大学会计系学生杨静说出了一些毕业生的心声。她说：“民营企业机制灵活，待遇不比国企低，而且发展前景和环境都很好。同时相对于国有企业来说，民营企业更看中个人能力，少了论资排辈的束缚，这对刚踏入社会的大学生来说还是很有意义的。”

　　专科生中专生仍有就业空间

　　在大学本科毕业生日益增多的今天，专科生和中专生的就业显得较为困难，前几年的人才招聘会上有的单位甚至还打出了“不招专科生中专生”的特殊说明，但前日的大中专毕业生就业洽谈会却没有让前来求职的专科毕业生和中专毕业生感到失望。记者在现场发现，有一半多的招聘单位向专科生和中专生敞开了怀抱，提供了一些待遇和发展前景均不错的就业岗位，这着实让一些专科生和中专生激动了一番。

　　据了解，1月31日的毕业生洽谈会上共为专科生、中专生提供了2000个?笥业母谖唬剂烁谖蛔芰康慕种弧<钦叻⑾郑惺兆?粕椭凶ㄉ牡ノ欢嗍敲裼⑺接笠担衅父谖恢饕性谑谐∮薄旃椅脑薄⑼绻芾碓薄⒐ひ丈杓迫嗽焙土悴考奈蕖⑸杓啤⒖⑷嗽钡龋庑└谖还餐奶氐闶嵌远帜芰褪导什僮髂芰σ蟊冉细摺?

　　青岛立天网络科技有限公司提供的24个就业岗位要求的应聘人员都是具有专科和中专学历的毕业生。该公司现场招聘人员说，公司更注重人员的创造性和实际能力，对学历上并没有作太高的要求，有些专科生和中专生在网站建设、网站制作以及操作各种软件上，不比本科生差。再就是开发市场的人员，不一定要有高学历，只要具备开拓能力就行。用人单位的门槛降低也增加了专科生求职时的自信。青岛科技大学的李海红说：“我们专科生应该抬起头来应聘，一名能干的专科毕业生完全可以做得比本科生更优秀。”

　　毕业生求职不再“广种薄收”

　　吉林大学的林红前天在洽谈会上只发出了3份个人简历，而与她一起到青岛来参加洽谈会的几位同学没有一人是抱着一摞摞个人简历来的。相比往年，今年的毕业生求职时似乎更理智了些，不少毕业生都认真选择专业对口、中意的单位投简历，不再“广种薄收”。

　　林红说：“选择就业岗位就要选择自己比较中意的，选择那些适合自己专业特长发挥的岗位，而不是碰到差不多的就送上一份简历，这样也收不到什么效果。”林红学的是电子商务专业，她转了一上午，选择了三家在电子商务方面做得不错的单位，如中国企业网青岛公司等，而且还是专门坐下来仔细询问了招聘人员之后才留下简历的。林红说，这样可以提高求职的成功率，也可以找到自己比较满意的工作。

　　拥有像林红一样求职心态的人的确有很多。记者在洽谈会现场看到，毕业生盲目投简历的少了，多数情况下他们是在详细地询问应聘岗位的要求并经过认真思考后才送出简历的。

　　山东理工大学一位姓杨的小伙子说：“前几次招聘会上我投出许多简历，但得到回音的很少，查找一下原因，主要是心态没调整好，只想碰运气，实际上好多投出去的简历不对人家招聘单位的胃口。”小杨说，应该有针对性地去求职，否则忙活半天也只能是瞎忙活，况且制作简历的费用好贵哩，浪费不起。

　　毕业生带着“成果”找工作

　　与往年毕业生洽谈会相比，前天的洽谈会上许多毕业生的“荣誉证书”被一个个在学校时的社会实践成果所取代，这些“成果”反映了毕业生的能力，也为他们求职成功增添了砝码。

　　山东理工大学计算机科学与技术专业的毕业生邓德科前天带着自己在学校时参与研发的几个软件作品来到了洽谈会现场来求职。记者在采访中发现，还有许多像邓德科这样拿着自己专业“成果”前来求职的毕业生。

　　邓德科在学校时就帮助企业开发软件程序，并且取得了一些成绩，他的这些“成果”吸引了北京用友软件青岛分公司和驿通未来公司招聘人员的注意。用友软件青岛分公司的一位招聘人员说，他们非常喜欢这些有创新和开发能力的毕业生，他们的创新精神和动手能力恰恰是企业所需要的。

　　青岛大学中文系的小陈是拿着厚厚的一摞文学作品来应聘的。记者发现，小陈的这些作品既有在学校内部刊物上发表的，也有在公开发行的刊物上发表的，其流畅的文笔引起了招聘人员的关注。

　　学广告的东北师范大学毕业生杨甲兵把自己平时参与社会实践时策划的多个活动方案带到了洽谈会现场，而东北林业大学的吴泉则把自己的环境设计获奖作品也一并展示给了用人单位……

　　本报记者陶修杰霍峰实习生张加春赵玉华图／李学亮陶修杰