这些年来，媒体披露的国企老总“落马”现象颇有些“你方唱罢他登场”的味道。从上世纪90年代云南红塔老总褚时健栽倒，到去年底曾任深圳市上市公司深能源的控股股东———深圳市能源集团公司原董事长劳德容涉嫌受贿、挪用公款、滥用职权、巨额财产来源不明罪，在行将功成名就之时戴上冰冷的手铐，又一次让我们领略了国有企业的“黑洞”和反腐败斗争之任重道远。此案再次发出警示———填补对国企老总的监督“真空”。

　　我国的反腐倡廉教育一直没有停顿时，刺向反腐分子的利剑也一直高悬着，何以前“腐”后继、生生不息？浏览落马国企老总的忏悔书，大体上不外乎“放松世界观改造、法制观念淡薄、有权不用过期作废”云云，这些分析虽然不错，但并未触及要害。愚以为最本质的问题乃在于监督的缺失———不仅“一把手”在企业内部一言九鼎，拥有勿庸置疑的绝对权力，外部监督包括媒体监督也严重缺位。在这种环境下，国企老总的贪与不贪，往往决定于个人品质修养而与制度无涉；倘若他再有政府官员作靠山，对国企的鲸吞则更加肆无忌惮。前不久披露的沈阳市公交集团老总夏任凡（前市长慕绥新“铁哥们”）动用数千万国企资产兴建私家庄园一案，便是极好的注脚。

　　由此可见，填补对国企老总监督的“真空”乃是反腐败斗争必须解开的一个结。据悉，深圳最近对成绩突出的一位国企退休老总林家宏重奖现金100万元和小轿车一辆。此举对“59岁现象”或许有缓解作用，但真正从根子上解决问题，还是要从国企领导人的选择、激励、约束和监督机制上下功夫。马小平