本报讯（记者叶静通讯员陈才兴）　春节过后，现在正是学生和民工找工作的高峰期，记者这几天在广州大大小小的人才市场上看到，几乎每场招聘会都是人头攒动。广州市消费者委员会对此提醒广大应聘者：应聘者要警惕试用期六大“猫腻”。

　　“猫腻”一：扣押金

　　小王春节过后应聘到一家房地产公司工作，开始说好月薪2500元，等到工资到手的时候，他发现只有1500元。小王到财务咨询情况，被告知因为他的户口不在广州，所以要扣除1000元的押金。

　　据悉，不少公司打着招聘的名义，对刚毕业的学生承诺比较高的月薪，工作几日后，有关负责人便开始“挑刺”，结果只有一个，就是不停地扣钱。

　　“猫腻”二：搞模糊工资

　　湖南来的小石，在一家网络公司工作，当时应聘时，招聘者告诉她平均月薪4千元，结果小石一个月之后发现只有3千元左右。公司对此地解释是，因为她是新人，所以这1千元作为培训费扣除了。

　　据了解，面对求职者询问试用期薪水的提问，有的单位避实就虚，只给一个含糊其词的答复。没有经验的求职者往往不再追究，等拿工资时，薪水可能比“正常工资”低两三百元。

　　“猫腻”三：提供高价“食宿”

　　胡某在一间承诺提供食宿的公司打工，一个月后发现月薪被扣除了600元，经过查询才知道原来是住宿费。胡某找到当时的招聘者咨询，招聘者告诉胡某，公司只是承诺提供食宿，并没有说是免费。

　　“猫腻”四：扣发工资

　　一些公司在招工的时候声称，平均月薪2000元，但是等到求职者拿到工资的时候，才发现无缘无故少了500元。找到有关负责人理论，却被告知：怕学生刚毕业不会理财，所以把这部分钱扣下来，他们代为保管，等到年终再发。但往往求职者干不到三四个月就被解雇了，这笔钱自然也不会拿到手。

　　“猫腻”五：改变工作性质

　　广州某公司招了10余名软件“开发技术”人员，说好试用期每月1500至2500元。求职者上岗后方才告知：为了解市场行情，熟悉产品，所有人必须做3个月营销人员，底薪300元加提成。不少求职者3个月未卖出一台电脑。公司便借故“炒”人，还倒扣500元培训费。一些求职者工作3个月可谓分文未赚，还赔了钱。

　　“猫腻”六：延长工作时间

　　据悉，不少单位对外称一天工作时间实行8小时制，但打工者进去后，每天的工作量必须要干10小时，甚至12小时才能完成。还有一些单位以“查看员工的工作能力”为由而将员工的试用时间无限延长。（来源：信息时报）