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白领退休新时尚

http://www.sina.com.cn 2004年02月03日15:01 大华网-特区青年报

  在一家上市公司做董秘的Marry打算再干几年40岁“退休”,公司给她配了车,买了房,而且每年可以报销的费用高达20万,但这样的工作Marry并不想长干。她说自己并不是那种一定要到高档场所吃大鱼大肉的人,也不一定非要用进口香水、名牌服装。Marry说,很多拿高薪的人和她一样,表面上很光鲜,过着令人羡慕的生活,但实际上压力很大,而且很想早日放弃。Marry整天要和各色人群应酬,很累。她这种想“退休“的想法从去年开始尤为严重,一个原因也是为了给更年轻的、更有能力的人腾地儿。

  “你老把着这个位置,拿这么高的薪水,后面那么多人盯着,并不好受。”

  某知名通讯公司人力资源经理李女士表示,实际上,在一个公司,拿高薪的中高层是最害怕跳槽也最容易被忽视的,而且年纪越大位置越高,保住这个饭碗的压力越大。即便你非常优秀,但因为人力成本很高,加上已经深深烙上前一家公司的烙印,猎头公司宁可找一个年轻的、可塑性强、廉价的。因此,很多高薪白领一旦选择离开,基本上处于“高不成低不就”的“失业”状态。

  什么时候选择放弃,什么时候知足、见好就收,什么时候能真正过一种自己想要的生活?第一代白领中的不少成功人士之所以选择“退休”,是因为对他们来说,钱已经不是第一位的了。对这些人来说,如果生活要求不是特别高,存款已经数百万以上,会考虑“退休”,转而会选择自己当老板,或者做咨询,或者是做些公益活动。

  “第一批去外企的人,现在的出路各不相同。有的继续在外企做,有的去了民企,比如方正、联想,有的自己开公司,还有的比较休闲,自己做培训师,算是自由职业者,非常自在。”智联公司猎头总监徐荷香女士所说的自由培训师,是白领退出后的一个主流选择。

  北京德翰创业管理咨询有限公司总经理王东晖先生这样解释“退休”的概念:“这些白领离开公司,但不是真正的‘退休’。而是选择自己真正喜欢的事情,是为了满足兴趣———更高的需求而不是为了生存。”

  自由咨询师的生活听起来很完美。“打打高尔夫,陪陪家人,做做咨询顾问,休闲自得,很潇洒。”浩竹猎头中心CEO王常江先生向记者透露,咨询公司请这些人讲课,出场费低的一天5000,高的一天一两万,所以他们一年也有几十万入账。

  有的人自己开公司,利用原来的资源做生意。“但有一点很关键:把赚钱放在第二位。”王常江说,“他们并不做具体的管理,不操劳,是轻松的老板。而正因为不把赚钱放在第一位,公司反而经营得当,收入很好。”

  也有人选择了和自己专业完全没关系的行当,只是因为感兴趣。一位曾供职于IT业的白领,离开公司,开了个瑜伽班,早上10点上班,下午5点下班,每年还休假两个月。她不无得意地对还在职场拼搏的朋友说:“瞧你可真辛苦啊,我可是走过来了!”

  记得靠说相声成名的大山曾表示,2008年以后要退休,专门研究相声。王东晖觉得,这对想“退休”的白领们也是一种启发。“企业是趋利的,你感兴趣的东西可能不赚钱,那么不妨退休后做这些事情。或者投身公益事业,在国外,退休人群是义工的重要组成部分。”

  能提前退休的白领,过去走在别人前面,获得了成功,资产上也有一定积累。如今,他们又走在了前面。做义工,搞文艺,既能获得满足感,又对社会有长远的价值,是对急功近利的投资的补充,有助于形成更加多元的社会。

  外企的玻璃天花板效应,是促成“退休”这一职场新趋势的重要原因。外企的中国员工,了不起做到中国区总裁或亚太区总裁,再往上走,比如想做到全球副总裁基本是不可能了,这些都是老外把持的位置,而大陆人和美国、欧洲总部并没有天然的联系。

  “对于一个有独立思考能力的人来说,由于职务或权力的原因,使你欲干不能欲罢不忍是一件很痛苦的事情。”已近知天命之年的汪大正先后在三家跨国公司做了12年的人力资源经理,从飞利浦到吉百利再到NCR,他发现,随着人生阅历的丰富和积累,你个人对事业与生活的需求与追求也在发生着由繁到简,由物质到精神,由自由向必然的变化。2003年3月,他谢绝了众多猎头公司的邀请,欣然开始了一个自由讲师和自由撰稿人的“单飞者”生活。10个月来他不仅在全国各地做培训,而且在报刊上发表文章,在国际博览会的论坛发表演讲,并且参加电视台和电台的访谈节目。汪大正表示自己目前是在适当的时期做适合的事情,时间自由,工作充实“忙并快乐着”。

  在一家日本公司做到高级市场经理的刘先生,几个月前突然给公司打了辞职报告。他说,也没有发生什么特别的事,只是突然就不想做了。辛苦了多年,前面没有多大发展空间,已经走过来的路也没有兴趣再走一遍。刘先生决定花钱去国外读书,但不是为了混个文凭,他只是想停下来看看。

  “有些行业有吃青春饭的意味,比如IT、投资银行、广告公司。同时这些行业在短期内造就了一批百万富翁,也是退休的一大背景。”德翰咨询的王东晖分析说。这些行业,大机遇伴随大挑战,需要无穷的创造力和通宵达旦的工作。“现在的年轻人都愿意提前致富,而这些行业在提前透支你的身体的同时,也提前给你回报。比如,网络3到5年能造就百万富翁,联想公司8到10年能造就百万富翁。”

  淘汰,是这些新兴行业最敏感的两个字。软件编程人员,35岁以后体力就很难适应,40岁基本上不适应。广告人则要敏锐地把握时尚,年纪大了容易和时尚这东西产生代沟。在别人还在稳步前进的时候,他们必须面临转型,重新选择更适合自己的身体和精神状态的工作。能力不足的,有时不得不降低薪酬期望值。事业成功的,可能会做新的投资,也可能会选择退出。

  比较尴尬的,还有些从外企跳到民企的高级白领,跳过去之后,发现民企的环境和外企差别很大,做得特别累,索性就选择退休。

  有人质疑说,才40多岁就退休,怎么这么不思进取?支持提前退休的人则说,与其没完没了的追求,不如停下来过简单的生活。这已经不是拜金主义横行的年代,人们开始返回去追求简单的生活。刚刚改革开放的时候,大伙儿一门心思追求物质,向往金灿灿的大House和觥筹交错的声色场。如今,人们花钱买玉米面窝头,厌倦了生意场的应酬,把家里布置得简单安静。

  谈到提前退休是否应该支持的问题,浩竹猎头的王常江认为,能够换一种生活的方式,将更多时间留给家人,弥补以前的亏欠;或者能抽出时间做自己喜欢的事情,应该不是简单的不思进取和停下来过简单生活,而是生活层次的一种提升。倒是那些只是在意自己前程、拼命向上爬的人,迷失了什么是真正的人生。因此有能力当然可以提前退休,没有实力的也可以调剂对事业的期望值,让人生更加有声有色。

  一位外企白领对时讯记者说:“从生意到生活,自己的心才是最可宝贵的。”凭着手中积累的财富,有的人去办小企业,把赚的钱都捐给公益事业;有的人开个文化性的商铺,就卖一种东西,或是办个沙龙,就放某一种电影;还有人回到大学,读个博士,然后做客座教授。

  汪大正离职不久,公司的一位全国总经理也离开了,汪大正送给他四句诗,其中有两句是:“若问此行何处去,可捕鱼鳖可耕田。”捕鱼鳖意味“下海”,可耕田则有几分超然,但无论怎样,选择的自由真正掌握在自己的手中。汪大正很欣赏这样一句话:“为什么不把人生当成你的工作,而把工作当成你的人生?”

  越来越多的新退休故事引领更多的职场中人。智联猎头总监徐荷香对记者说:“现在我还有饱满的体力和精神,也非常喜欢这份工作,所以还像一个战士一样工作。但若干年以后,我可能也会换一种生活方式。”

  新的职业时间表已经显示出它的诱人之处。但即使在白领中,又有多少人能潇潇洒洒地走出退休这一步呢?王东晖的答案是,顶多20%。

  他说有人算了一笔账,要维持一定的生活水平,以现在的购买力计算,两个人每人每月3000元,再考虑到每年平均3%到4%的通货膨胀率,大概得有300万的资产才敢退休。如果坐吃山空,这300万大概也就能过20年。但如果做些投资,保证5%到6%的收益,那每年还能有15万收入,就足够了。

  能有这样收入的人,起码是外企里总监级别的,年薪30万以上,积累10年以上。当然,如果是中国区总裁这样的职位,年薪百万以上,开着宝马、奔驰,城里有公寓,郊区住别墅,就更不会为钱所累。

  有人担心退休后会感到空虚,但更多的人是退而不休,这样的人,不仅有一定经济基础,还要有见识和能力。比如汪大正,称自己的单飞既是新职业的开始也是人生中又一次不同以往的经历,还是重新认识自我和超越自我的过程。“看看这么多年过去之后,你还有没有自我,有没有底蕴,有没有施展能力的空间。当你不带救生圈的时候,你才能知道你究竟会不会游泳。”作为自由讲师,最大的难度是要树立个人品牌。汪大正当过老师,讲过哲学,又有十几年的跨国公司人力资源管理经历,他曾经与厉以宁、张瑞敏等经济界人士一起在《决胜2000年———迎接知识经济时代》这一大型电视系列讲座中主讲管理课程。他戏称自己是两栖动物,“作为一个职业经理人,你现在或过去曾经做过几家公司,做到多高职务并不重要,重要的是你离开这些职务之后还能做些什么。”

  汪大正接受记者采访时说,天天只会讲“我们公司的文化如何”的人,容易变得鹦鹉学舌,失去独立思考的能力,不知道自己的观点如何,一离开公司就“彻底褪毛”了。“因为他们以前是月亮,是借某某某公司发光的。一旦转换角色,就会出现‘错位’不知所云及所为。”

  有些人很希望经营企业,却从不思考如何经营自我,汪大正认为,要用经营企业的方式和原则去经营自己,注重一点一滴的积累,才能成功转型。

  “要想经营自我,必须符合市场性,注意把握知己知彼扬长避短的原则,要具有自己的核心竞争力。如果你能在市场需求、我最擅长、能者不多这三个方面取得平衡和优势,你就能在变化与竞争的环境中适者生存并领先一步。”

  谈到白领的新退休选择,汪大正说:“这种社会现象是社会进步的表现。做了这么多年职业经理人,能跨出这一步,过渡到自我实现的一步,是需要勇气的,更需要实力。而我们孜孜以求的,就是在条件成熟的时候,去做想做、能做和该做的事情。”

  (摘自《青年时讯》文/尚夏)


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