本报讯（记者游曼妮汤南通讯员梁小媚）找保姆难，想留住好保姆更难。自本报昨日报道了广西保姆被抢光后，有读者致电本报倾诉另一大保姆烦心问题———春节后，老保姆爱跳槽不续约。市妇联家政中心负责人表示，只要雇佣双方真情相待，保姆不会轻易跳槽。

　　节后保姆纷纷跳槽

　　春节长假过后，各个单位开始陆续上班。家住天河的陈小姐还在忙着找保姆。她无奈地告诉记者，家里待小保姆不薄，节前她也口口声声答应节后一定还来做。年初九，小保姆从家乡带来一大包土特产，表示十分感谢陈小姐一年来对她的照顾，然后保姆辞职了。

　　记者采访发现，陈小姐遇到的情况比较普遍，每逢过年回家，与长辈或同行之间一交流，保姆就有可能因为嫌钱少、条件不好等原因，不继续留在老主顾家做事了。素质稍好的保姆都成了“香饽饽”。陈小姐称这是她第三次被保姆炒鱿鱼了，第一次是因为保姆不愿意服侍老人，第二次是因为找到开更高工资的家庭。

　　频繁跳槽雇主烦恼

　　针对以上的现象，广州市妇联家政服务中心的负责人坦言，现在保姆跳槽主动性很强，尤其是在广州工作了一年以上、有一定文化水平的熟手，在熟悉环境、学会白话以后就不太满足做保姆的工作，往往寻求其他发展机会。在合同期满时，能与原雇主续约的保姆并不太多，春节过后正是保姆炒雇主的高峰期。而雇主已经花了大把时间培训保姆满足家庭需要和熟悉家里家外的环境，刚过完磨合期过上几个月轻松的日子，一到年底却又要换人，令雇主烦不胜烦。为了避免被炒鱿鱼，很多雇主都会在节日期间施展“笼络人心”的方法，比如增加工资、购买礼物，而家政公司通常会用签合约交纳押金等方法，尽可能地稳定双方的雇佣关系。

　　雇主送保姆上大学

　　记者了解到，除了给出合理的工资外，雇主真诚对待保姆，双方从心沟通也是留保姆的高招。市妇联家政中心的工作人员告诉记者，几年前，一名外省来的小保姆被越秀区的一户干部家庭聘去，小保姆聪明勤快，雇主对她也很照顾，3年前雇主主动提出送小保姆参加成人高考，小保姆安心在雇主家做工，抽时间上夜大，到今年20岁的保姆就要大学毕业了。（来源：信息时报）