记者在泉州沿路看到许多企业门口都挂出了“紧急招工”的大红条幅。在团市委组织的青年企业家新春座谈会上，企业家们不约而同地谈到了目前困扰他们的“节后招工难”问题。“招工春荒”现象在泉州几乎年年出现。新华社曾经报道，去年春季泉州出现了前所未有的招工难，据估计，全市私营企业用工缺口约20万人。对此，参加今天座谈会的泉州市经委官员认为原因有三：一是有些小企业拖欠工人工资；二是劳动环境差；三是工资待遇低。（2004年2月4日《中国青年报》）

　　泉州招工闹“春荒”，应该说是诚信缺失酿恶果。众所周知，在我国劳动力资源极为丰富、城镇居民就业和再就业压力增大、农村大批富余劳力亟须转移出来的大背景下，福建泉州部分企业招工却一年比一年难。不难看出，泉州“招工难”，是泉州部分民企特别是一些中小企业诚信严重缺失，存在着违反劳动法等法规的行为，不能善待打工者，致使许多民工深感在泉州打工艰难，谋生不易，久而久之便视为畏途，不敢再来了。该市统计局企业调查队的一份调查报告说，侵犯外来务工人员合法权益的案件逐年增加，金额逐年上升。从1998年至2001年，劳动部门接受群众举报案件数年均增长67％；2001年追发拖欠工资3895万元，占全省50．8％，涉及劳工3．2万人，占全省37．9％(2003年5月20日《人民日报》)。如果泉州用工环境还得不到改善，不能保障劳工的合法权益，劳工紧缺的现象就会依然存在。

　　“尊重外来工，企业是大赢家。”这是广东省潮州市帘艺总厂有限公司总经理罗镇权说的一句话。《潮州日报》报道，春节逼近，外来工份纷奔赴家乡过年，而该公司92%的外来工主动请求留下来，原因是春节期间厂里订单多、任务重。潮州“帘艺”为何有如此强的凝聚力能留住外来工？在潮州“帘艺”打工的陕西省陇县的王岩军一语道破天机：“帘艺”每月准时发工资，从不拖欠；关心外来工的生活，有困难能得到及时的关怀和帮助；老总两次千里迢迢到我们陇县的外来工家做家访，慰问我们的父母。如果泉州能象这个公司一样，对外来工和本公司职工一视同仁，平等相待，在人格上尊重他们，在技术指导他们，在生产上鼓励他们，在生活上关心他们，在纪律上要求他们。何求招不到工人？

　　其实拖欠工资，侵犯外来工合法权益的同时，也在伤害着自己的企业。人是有感情的动物，古语说：“一礼一拜”，企业给外来工以礼相待，外来工岂能不给企业一“拜”？

　　诚信是企业伦理最重要的内容，“君子信而后劳其民，未信则以为攮己也”。在企业经营中，不能取信于人，就会万事无成。一些企业为了留住工人，采取的方法往往是拖欠外来工的工资，这种方法不仅使企业丧失信誉，也使员工消极怠工。一些企业一边招新工人，一边却又是熟练工走人，车间成了讲信誉企业的“培训基地”。

　　殊不知，随着我国社会主义市场经济的不断完善，诚信对企业发展的影响越来越大。作为企业经营者，应把诚信经营理念提高到一个新的高度，应当树立诚信就是竞争力的观念。明确诚信是内强企业素质、外树企业形象的基石。企业的管理者要取信于自己的员工，企业才能勃发出生机，也就是说，企业的管理者要将诚信作为自己的管理价值观，用以指导企业的管理实践，彻底明确管理在于得人。所以说，平等看待外来工，尊重外来工平等的社会地位，让他们挺起胸膛做人，有主人翁意识，他们才会自信地、默默地扮演自己不可缺少的角色，就能焕发出斗志，给企业创造更多的价值，带来更多的回报。(稿源：红网)(作者：洪巧俊)(编辑：杨国炜)