劳动和社会保障部培训就业司副司 长刘康 高技能人才包括技术技能型、复合技能型和知识技能型三类，是在生产一线熟练掌握专业技能，在关键环节发挥作用，能够解决操作难题的人员。他们是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。目前，我国高技能人才的总量和结构还不能适应经济快速发展的需要，人才短缺，后继乏人。全国人才工作会议将技能人才特别是高技能人才培养纳入了实施人才强国战略的总体部署，必将大大推进高技能人才队伍建设。
根据全国人才工作会议精神，劳动和社会保障部启动了3年50万新技师培养计划，在制造业、服务业等技能含量较高的行业中，加快培养一批高技能型人才，带动高、中、初级技能人才的梯次发展，全面推进高技能人才培养工作。从今年开始，劳动和社会保障部将从几个方面入手，大力加强高技能人才队伍建设。一是加强组织领导，整合工作力量，专门成立高技能人才工作办公室，并指导地方成立相应机构，建立高技能人才开发交流工作站。二是加大培养力度，指导行业、企业集团广泛开展观摩、研讨、攻关等活动，并充分发挥高级技工学校、技师学院和高等职业院校等培训基地的作用。三是完善高技能人才选拔机制和表彰奖励制度，组织开展技能竞赛、练兵比武和技术创新活动，在各行业和职业领域选拔具有高超技能的人才。对做出突出贡献的技能人才和企业、培训机构给予奖励。四是改进技能人才评价方式，完善国家职业资格证书制度，加快建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。五是建立和完善激励机制，提高技能人才待遇水平，并逐步实现与相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇。
《人民日报》 (2004年02月06日 第八版)
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