中国工程院院士、副院长 杜祥琬 国防高科技人才队伍是我国高层次人才队伍极为重要的组成部分。这支队伍的状况如何，关系国家的发展与安全。新中国成立以来，在党中央、国务院和中央军委的直接关怀下，国家对国防高科技人才队伍采取了一系列有力的措施，包括改善工作和生活条件、提高待遇、精神鼓励、表彰楷模等。这些措施对稳定和发展这支队伍，促进我国国防科技事业发展，起到了巨大作用。
一流的人才成就一流的事业。当年我们开展“两弹一星”的研制，国家集中了最优秀的科技带头人，从而实现了我国国防事业的跨越式发展。近年来，国防军工系统积极推进国防高科技人才队伍建设，取得了明显成绩。
但是，与面临的形势和任务相比，国防高科技人才队伍亟待加强，国防科技高层次人才短缺严重、后继乏人问题依然突出，特别是地处三线的国防科研单位吸引高层次人才比较困难。出现这些问题，虽然原因是多方面的，但却影响我国国防科技事业向更高层次发展。因此，必须采取有力措施加以解决。建议认真抓好几项工作。一是进行专题调研，就国防高科技人才的评价体系、环境待遇、管理体制和机制等问题，提出意见和措施。二是努力调整和改善国防高科技人才队伍结构，包括人才的年龄结构和类型结构，形成老、中、青相结合的合理结构；着重培养造就能承担核心科研任务的高层次领军人才，切实解决好学科带头人的新老交替，发挥各层次、各类型人才的积极性。三是研究国防科研单位如何吸引、培养和留住中青年人才，鼓励和吸引一流大学的毕业生和留学生从事国防科研事业，培养好的“苗子”。四是加强国防高科技人才队伍的精神文明和思想政治建设，包括团队精神、科学道德和学风建设等，大力弘扬“两弹一星”精神，引导广大科技人员以科学、务实和创新的精神高质量地完成党和国家交给的各项任务。
《人民日报》 (2004年02月06日 第八版)
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