改革开放后，随着对纪检工作的重视，纪检书记的政治待遇迅速提高，先是参加同级党委常委，随后参加同级党委书记办公会，2001年则明确纪委书记由同级党委副书记担任；本世纪初，随着对工会工作的重视，许多地方的党委常委兼任了工会主席；据新华网报道，新疆维吾尔自治区党委为了增强公安部门的权威性，更好地维护稳定，决定全疆15个地州市和80多个县（市）的公安局长，只要符合条件，进入当地党委常委的班子。看来重视某项工作，就提高主管这项工作的部门的领导干部的职级待遇的做法，越来越成为某些领导者的共识了。

　　重视某项工作是对的，但是，将职级待遇当作重视的标志的做法值得商榷。一是会强化“官本位”思想。以职级待遇论工作凸显的是：谁的官位高，谁的权力就大；谁的级别高，谁的地位就尊。这实际上是一种典型的“官本位”思想，于实际工作不见得有什么帮助，而于淡化“官本位”却十分不利。现在，有不少上级部门为了强调部门工作的重要性，在向下级地方党委施压，要求解决下级部门领导干部的职级待遇问题。二是会影响平衡机制。工作本来无贵贱上下之分，哪一项工作都是重要的工作，只不过在某一阶段、某一时期这个重心发生了偏移而已。如若偏移到某一项就将主管这项工作的部门领导的职级待遇提高，并且成为一种固定格式，就会人为制造工作的贵贱高低，也会影响相互之间的制衡关系。红网《“公安局长一律进常委班子”之忧》一文，就认为公安局长进党委常委班子，是将公安局长变为了法院和检察院的实际领导，有损公、检、法相互监督的格局。三是与工作成效没有必然联系。如公安局长进党委常委班子，也许对于增加公安的人、财、物有较大的帮助，但是，对于如何加强公安队伍建设，改进工作方法，体现执法公正和提高执法水平方面，并没有什么必然的联系。公安局作为一个强势单位，虽然前者重要，但是后者更重要。再如，工会工作，常委兼任工会主席，如若这个常委对工会工作并不怎么重视，工会工作仍然难有起色。

　　以提高职级待遇来体现对某项工作的重视，并激励和推动这项工作的作用可以说是短暂的，不会起到长效作用。这就如一粒诱饵，当这粒诱饵放久了，其色香味都会变质，并最终丧失诱饵的魅力。如何体现对这项工作的重视，关键还是建立起有利于推动这项工作的相关机制。譬如重视公安工作，可以建立起对公安部门人、财、物的保障机制，公安工作中存在的问题和困难的解决机制，社会治安综合治理和公安部门独立依法办案机制，以及公安队伍优胜劣汰的人才机制。通过合理的制度来确保这些机制的有效运行，是对公安工作最大的重视和支持。再如纪检工作，纪委书记的位置虽然一再提高，但是，与纪委的监督作用并不成正比。纪委对下监督往往是天高皇帝远，监督不过来；同级监督，名为同级实则为下级，纪委受当地党委的领导，下级怎么去监督上级？提高纪委书记的职级待遇来体现重视这项工作，还不如建立起有利于纪检部门独立监督的有效机制。如若真正建立起了纪委垂直管理，与监督对象无利害关系，且职、责、权三者统一的有效机制，不知比提高纪委书记职级待遇要强多少倍。

　　法制社会是一个讲规则的社会，游戏讲规则，工作其实也有规律可循。加官进爵对于个人来说没什么，这本来就是一些人的理想，但是，将其置于某些单项工作，就显得有些不合适了。在民主与法制越来越成为社会潮流的时候，我们还是多培养一些规则意识，少强化“官本位”思想。(稿源：红网)(作者：谢茂明)(编辑：肖之甫)