北京娱乐信报消息　从3月1日起，在劳动者提供了正常劳动的情况下，如果用人单位向劳动者支付的工资低于最低工资标准，将受到支付最高5倍赔偿金的处罚。5日，劳动和社会保障部公布了《最低工资规定》，将从今年3月1日起正式施行。

　　解读一：最低工资标准是什么

　　规定明确，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　解读二：哪些单位适用规定

　　规定明确，最低工资规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

　　解读三：这些收入不含在内

　　规定明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　比重法：月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元）

　　即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

　　恩格尔系数法：月最低工资标准＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元）

　　（a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。）

　　最低工资这样算

　　5日，劳动和社会保障部还发布了《集体合同规定》，并将于5月1日施行。在本规定中，劳动报酬、工作时间等可通过集体协商，在签订集体合同时明确。

　　双方可就多项或某项内容集体协商，签订集体合同或专项集体合同：劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全与卫生；补充保险和福利；女职工和未成年工特殊保护；职业技能培训；劳动合同管理；奖惩；裁员；集体合同期限；变更、解除集体合同的程序；履行集体合同发生争议时的协商处理办法；违反集体合同的责任；双方认为应当协商的其他内容。（来源：重庆商报）