据新华社北京电《最低工资规定》已于2003年12月30日通过，将于今年3月1日起施行，原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。今后，薪金支付少于最低标准的用人单位，将被罚1－5倍赔偿金。

　　根据该规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式，参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，每两年至少调整一次。

　　各省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可有不同最低工资标准，各地劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，批准后7日内发布，用人单位应在发布后10日内向本单位劳动者公示。

　　在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　用人单位若违反以上规定，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。