本报讯（记者闫晓光通讯员芳法）一工人按照工厂的通知回家休假了一段时间，可当他返回厂里准备回到工作岗位时，大门却已不对他开放了，理由是他旷工时间过长。咽不下这冤枉气的他申请仲裁，要求支付工资和赔偿金，全都得到了支持。可这回工厂老板又不干了，又将官司打上法庭。但让老板追悔莫及的是，就是在放假期间工厂给该工人发的奖金，证明了工厂承认工人是休假而不是旷工，而最终输了官司。

　　休假归来被指旷工遭解雇

　　2001年3月20日，广州市芳村区麦田莲蓉厂与苏月周签订了《聘用合同书》，上面约定苏月周被聘请为技术师，负责生产管理，合同时间由2001年3月20日至2006年3月19日，每月的基本工资为2，000元，签定协议后的当天苏月周就投入了工作。

　　2002年9月20日，苏月周收到通知，从2003年1月15日他开始放假。因为工厂在2002年的效益较好，便按照苏月周推销出去的产品数量给提成，这样在放假期间苏月周一共收到汇过来的提成奖55，000元。而5月20日，苏月周在回厂上班时却遭到莲蓉厂阻挠，被告之因为他旷工，双方的劳动合同已经终止。苏月周像遭到了当头一棒，他怎么也想不通。

　　仲裁败诉工厂又告上庭

　　6月5日，苏向广州芳村区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求莲蓉厂支付他被拖欠的工资和补偿金，仲裁委支持了他的请求。这回莲蓉厂不服了，向法院提出上诉。

　　莲蓉厂厂长冯某认为，2003年1月15日，苏月周擅自离厂，应属旷工，而按照他们厂的规定，连续旷工15天便视为自动离职，双方的劳动合同就要终止。因此，工厂不应再发放工资给他，更不应该支付经济补偿金。

　　苏月周则辩称，今年受到非典影响，是厂里安排他暂时放假到5月份上班，但5月20日上班时，工厂却赶他出厂。他认为，莲蓉厂告他毫无道理，仅仅是拖延时间的小把戏而已。

　　工厂说人旷工没证据败诉

　　芳村区法院经过审理认为，苏月周在家期间，莲蓉厂分期多次付给他提成款，可见工厂在当时并不认为苏月周是旷工，基于这一点，法院可以判断苏月周没有上班不是旷工而是休假。另外，既然，双方已经签订过聘用合同，那就证明存在劳动关系，莲蓉厂就要对员工负管理职责。现在他们称苏月周旷工，就应提供相应的考勤记录来证实，而工厂却提供不出来。

　　既拿不出旷工的考勤记录，自己不知不觉又为部属休假提供了证据，莲蓉厂只能败诉。日前，广州芳村区法院判决莲蓉厂应支付给苏月周工资款及其补偿金共计98466元。（来源：信息时报）