本报讯 （见习记者 王宁） 职场有句名言———“金三银十”。不过，今年春节来的早，二月已迎来人才跳槽的高峰期。

　　江苏省人才市场提供的信息表明，IT业、营销业、机电业成为今年人才流动最频繁的行业。软件、网络、销售、机械工程等中高级人才正成为猴年职场的“香饽饽”。年后人才频频跳槽原因何在？业内人士分析：很多跳槽者割舍不下年终“红包”、年假等福利，早想跳的，也熬到年后再跳，就形成了年后跳槽“高峰”。

　　据某人才网对近期有跳槽意向的人士进行的调查数据显示，有52.43％的受访者想通过跳槽提高工资收入，另有50％的跳槽者认为寻找机会比金钱更重要。高达51％的受访者自工作以来跳槽达3次以上。一些雇主认为，如今的跳槽者多半是“跳蚤”，他们跳槽已经跳得“上瘾”。

　　南京一家软件公司的吴经理向记者吐诉：“去年底，公司新招聘了1名高级程序员加入到一个新项目的开发上。年后他突然提出毁约辞职，这下使得那个项目必需推倒重做，公司损失好几十万。”“之后才知道，这家伙两年内已跳了五六家公司，这次跳槽到我们一家竞争对手那去了。”谈到这里吴经理认为，“如今，这样职场“跳蚤”责任意识太淡漠了，没有诚信叫用人单位怎么能放心呢？”

　　职业顾问忠告“跳蚤”们：就业形势严峻，“炒”单位要仔细斟酌、慎重考虑。“踏实做好当前的工作，它也许不是你的终生职业，但却可以积累你的职业含金量。在面临困惑的时候，先从自身找问题，并对自己重新进行定位，往往是比跳槽更好的选择。切不可“朝三暮四”。”面对“向左走向右走”还是原地踏步走的选择？萌动了跳槽想法的人还需谨之又慎。

　　《江南时报》 (2004年02月07日 第九版)