中国西部网消息记者周敏报道：深圳国企改革又有大动作。今年，深圳市将对国有企业经营者实施股权激励的长效经营机制，并将和去年实行的年薪制结合起来。

　　13家企业实施激励机制

　　记者从昨天召开的深圳市属国有企业改革和发展工作会议上了解到，该市确定了赛格集团、农产品公司、国际信托公司、机场集团、盐田港集团等13家国有企业，实施经营者长效激励机制。实行激励机制的企业主要在国有经济要加大控制力和带动力的产业中选择，在股权结构上，则选择国有股占适当比例，能够有效实现多元化的企业。

　　企业可以通过增资扩股、股份转让的方式来解决股份来源。其长效激励机制可以选取增值奖股、直接购股、虚拟股份、分红权和股份期权，也可以结合企业实际，选取其他方式。今年年底之前，将完成13家企业的产权变更和法律手续工作。

　　不同老总年薪差8倍

　　去年深圳国有企业经营者实行了年薪制，奖罚分明，激励效果显著。据昨天会议公布，深圳35家市属国有企业老总中最高年薪96万元，最低10.8万，平均年薪51.6万元。

　　经济效益好、利润总额增幅大的企业，经营者收入较去年大幅提高，国际信托投资公司经营者年薪96万元，盐田港集团、机场集团、能源集团等企业在扣除垄断企业系数后，年薪分别为88.8万元、78.5万元、72.89万元。那些由赢转亏或亏损增大的企业，其经营者只能拿到基本年薪，如特发集团、振业集团、先科集团等企业，其经营者年薪分别为12万和10.8万。高低相差8倍。其中，南油集团的经济效益较上年增长86.92%，其经营者的年薪也增加了57%；而特发集团由2002年的盈利5449万元转为亏损6177万元，经营者的年薪降幅则高达76%。

　　年薪怎样计算？

　　深圳国企老总的年薪由三部分构成：基本年薪，由企业类别决定，分别为9.6万、10.8万、12万；效绩年薪，考核企业总资产回报率、净资产收益率、资产负债率等反映企业总体经营情况的各项指标，原则上不超过基本年薪的3倍；奖励年薪，考核企业年度利润实际增长情况和完成利润计划情况，原则上不超过基本年薪的4倍。

　　在核定年薪收入时，取消了各种名目繁多的补贴和福利性质收入，企业经营者的年薪就是个人年度总收入。而这个收入是税前收入，企业经营者自行缴纳个人所得税，杜绝了由企业缴纳的违纪违规行为。核定经营者年薪收入的依据———企业业绩的考核，最终必须以企业经中介机构审计的财务数据为准。

　　据悉，今年深圳市还将加大对市场上选聘的企业经营者实施年薪制的分量。

　　九户国企整体退出

　　又讯今年，深圳市市属国有企业战略性调整和重组将集中在三个方面：经过调整和改组后，深圳市市属经营性国有资产将主要集中于基础设施、公用事业、金融及专控企业和少数竞争性领域的优势企业。

　　到年底，市属一级国有企业户数从年初的35户减少到27户左右，9户整体退出国企舞台的企业包括：一致药业、先科集团、深房集团、中深国际、园林集团、物业集团、深华集团、物资集团。

　　主要通过经营者员工整体受让国有股权、国有股向其他资本主体转让、关闭或破产等方式退出，国有股保留在30%以下。国际信托、南油集团、深业集团、航运总公司、运发总公司、特发集团、南油集团、粮食集团、旅游集团、巨邦总公司、免税企业公司等10家国有全资、独资企业将实现产权主体多元化。能源集团、机场股份、长城集团、盐田港股份、深高速、天健集团和振业集团等7家国有绝对控股企业将进一步减持国有股权。机场集团、盐田港集团、能源集团、燃气集团、水务集团、公交集团等13家对国有经济需要保留或加强的企业，全部实行主辅分离，分离与主业无关的企业，取消三级以下企业的法人资格，分流安置富余人员。来源:羊城晚报【编辑:】相关报道