网友：蔡永飞

　　前些日子，武汉市江夏区“两试女状元持假文凭”事件被媒体炒得沸沸扬扬，而当事者武汉市江夏区民政局面对众多不同意见，竟对是否接受这位“两试女状元”梅景犹豫不决起来。

　　不管梅景最终能否被录用，江夏区民政局能够拖延这么久已经是她的幸运了：要不是中央前不久刚刚召开了人才工作会议，提出了能力业绩导向的人才新标准，像梅景这样持假文凭前来考试的，早就被“咔嚓”了，这样的先例早就有过。2001年央视“荣事达杯节目主持人”大赛上胜出的尹莉，刚主持《东方时空·直播中国》没几天就突然消失了，原来，尹莉参加央视主持人大赛的本科文凭是假的，而按照中央电视台用人标准，必须本科以上才能录用，虽然许多人认为她的水平已经大大超出许多本科生的水平，但中央台对录用主持人确实有硬规定，只能把她辞退（2002年3月9日《华西都市报》）。2002年3月，广东省茂名市某机关的工作人员黄某某持湖北大学2000届法学专业本科毕业证书，参加了2002年度国家司法考试并取得249分的合格成绩，但因为广东省教育厅学历鉴定中心鉴定其文凭是假的，广东省司法厅便根据《国家司法考试违纪行为处理办法（试行）》和《法律职业资格证书管理办法》的规定，对黄某某作出了“确认其国家司法考试成绩无效，不予颁发法律职业资格证书的决定”（2002年12月4日《信息时报》）。

　　江夏区民政局之举棋不定是有原因的：虽然持有假文凭参加考试是不合规范的，但国家机关究竟怎样处理梅景事件，涉及到国家用人制度的导向问题。以笔者之见，江夏区民政局可以以诚信问题为由取消梅景的录用资格，但从梅景事件暴露的问题来看，各级人事部门很有必要检讨一下公务员的招聘考试规则：对公务员考试资格的学历限制，以及有其他方面的限制，应该按照中央人才工作会议的精神，从实施人才强国的高度去重新加以审视，重新设立符合新的人才定义的规则。如果说非要梅景作出牺牲的话，那么，就像孙志刚之死换来新的《城市生活无着的流浪乞讨人员救助办法》一样，我希望她的牺牲能够换来新的《国家公务员录用办法》！

　　应当说，取消国家机关的公务员报考资格的学历限制的主张，几乎是不需要论证的，因为公务员考试无论笔试还是面试，没有一定的水平和能力是不可能通过的，实际上，如果考试方法和内容设计得科学，那么，通过考试只能是真才实学的证明，而与学历无关，你即使持有哈佛大学毕业文凭，你也不一定能够考上，而像高尔基那样没上过学校的人，也完全有可能在考试中取得成功。在国家实施人才强国战略的今天，国家机关应当成为“不拘一格降人才”的典范和带头人，而没有任何理由用文凭以及其他关卡来阻拦人才！

　　非常重要的是，国家机关如果用自己的行动向社会各方面昭示实施人才强国的决心，一定能够对全社会产生非常积极的影响。比如，司法考试，虽然在高等学校受过系统教育对于从事司法工作十分重要，但是，没有上过大学而自学以通过司法考试的人，一定也有某些上过大学的人所不具备的优势，国家没有理由将像广东黄某某那样的人排除在外。中央电视台也是如此，尹莉的各方面表现都证明她完全胜任中央电视台主持人工作，以文凭问题来拒绝她，只是一种郑人买履式的偏执。至于社会上许多企事业单位盲目追求能力水平之外的外在条件，制定那许多荒唐可笑、使求职者无所适从的标准，比如像重庆某合资企业招聘员工居然要量女生三围（2002年4月2日《华商报》），像某大学应届高校毕业生开始填写“就业推荐表”冒出百名学生会副主席（2002年11月18日《信息时报》），一些女大学生在求职简历上附低胸照片，等等，所有这种种怪现象都应当从制定恰当的用人标准来加以排除。那么，在这个问题上率先垂范、先行一步，国家机关责无旁贷、义不容辞。来源：人民网