朽木

　　北京市一年就有近千领导干部接受警示谈话。确切统计为：2003年全年中，北京市各级领导干部接受任职廉政谈话的6859人，其中局级41人，接受诚勉谈话的1583人。而接受警示谈话的959人。这是年底的北京媒体（《北京青年报》）上公开报道的。

　　北京市纪委有关同志称，警示谈话是按照有关规定，在出现苗头性、倾向性问题时进行的。

　　也就是说，去年一年中，仅北京市就有959个领导干部出现过苗头性、倾向性问题。

　　出现问题之初便提醒、警示，是一项很好的措施，对于加强干部队伍的思想、作风和组织建设，防微杜渐，将问题消灭于萌芽状态，无疑具有十分重要的作用。这一做法，是爱护干部、与人为善，同时又确保党和人民根本利益的得力措施。冰冻三尺，非一日之寒。人犯错误，总有一个过程，包括走向腐败，往往也有蛛丝马迹可寻。及早地发现，尽快地提醒与敲打，就会真正起到既挽救人又帮助人的目的。因此，我们说，北京的警示谈话做得好。媒体将警示谈话工作公开报道，也好。

　　好就好在让老百姓清楚地了解我们的干部队伍的真实情况！正是在这一点上，我们又觉得，仅仅“警示谈话”，而不将警示对象“公示”、公之于众的做法，值得商榷，值得改进！尽管是苗头性的问题，倾向性的问题，也是问题；或者不如说，若干惊天动地的大问题、大纰漏，若干巨贪大蠹，正是从苗头性、倾向性问题发展演变而成的。从领导者的角度看，更是不容忽视，领导干部的一言一行一举一动，影响大矣。现代文明社会要求，官员必须实行全程“阳光操作”，即，一切置于监督之下，置于组织监督、舆论监督和群众监督之下。换言之，这类监督和“警示”，应为其“选区”和“选民”所充分了解，而不仅仅止于任何一方。只有这样，各级官员才能始终如一地兢兢业业，爱岗敬业，清正廉洁，才能始终如一地坚持真理纠正谬误，克服和纠正可能出现的苗头性、倾向性问题。

　　有人会说，之所以未将苗头性、倾向性问题，未将警示谈话内容“公示”，是为了保护干部，使其更好地改正错误，轻装上阵。我们说，这是对的，我们愿意相信这样的初衷。但是，反过来说，公示有关材料，未见得就会影响干部的权威，未必就不是保护干部。是脓疮总要挑破，是疾病必须及时就医。讳疾忌医不是办法。阳光是最好的防腐剂、强身剂。错不了的。此外，千万不要低估人民群众的觉悟和水平。你领导干部有苗头性、倾向性问题，向群众、向“选民”说清楚了，正好可以放下包袱，整装再进。这是一个简单得不能再简单的道理。

　　搬两块“他山之石”罢。事情都发生在去年。一是德国，其环保部长和农业部长，因去巴西出差，准备动用德国军用飞机，但当军用飞机一切准备妥当时，两位部长又因故不打算再坐军用飞机了，这一简单的飞机调动浪费了2.5万多欧元。德国媒体予以曝光、“公示”、监督，于是，两位部长自己掏腰包补偿了这笔损失。两位部长知错即改，仍旧做他们的部长。还有一个是意大利，其西西里岛墨西拿市市长因私与夫人乘坐公务车，被媒体予以曝光、“公示”、监督。这回，意大利消费者协会联合会竟就此将这位市长告上法庭，指控他滥用职权，损害了纳税人利益。于是，意大利最高法院判决，这位市长朱赛佩·布赞卡被判6个月监禁。

　　看看，公示的力量大不大？这样对待每一件事，每一件有苗头性、倾向性的事情，“警示”之外再辅以“公示”，一切都让“阳光”晒着，不是更有利于反腐倡廉、政治清明吗？来源：人民网