“我为啥要走？在这里参加培训学习都是公司花钱，这样的好机会能不珍惜吗？”国电黑龙江双鸭山发电有限公司一位被“挖”的技术骨干对“挖”方说。据统计，这个公司每年花在员工培训上的资金就达30多万元。
国电双鸭山公司每年都要请技术专家来公司作讲座，仅2003年，就进行了FSSS系统下位组态及故障处理等6次讲座，直接参加培训的员工达780人。员工不出家门就可享受高等教育。
公司还连续2年举办大规模的生产技术运动会，70％的员工参加了50多个项目的技术大比武。汽机运行专业职工王天成获3个单项的状元，公司奖励他一台价值万元的电脑。
为适应市场需要，他们还展开了职业技能鉴定工作，推行国家资格证书制度，统一安排生产技术人员分批进行职业技能鉴定，考前辅导培训费全部由公司报销。国电双鸭山公司还不惜重金全力打造优越的学习环境，如投资上百万元改建微机室、语音室等。投入1000多万元的仿真机今年也已启动使用。
经过培训，一批原来低学历的人才在竞聘上岗中脱颖而出。通过竞聘上岗的第一个单元长赵俊生第一学历是技校；继电室主任尹彦禄第一学历是中专（见下图），他提出的安全稳定控制屏改造项目最近又获合理化建议奖，这是他第九次获此奖项。
上图：运行人员在仿真机室培训。
王瑞堂文并摄影
《人民日报》 (2004年02月09日 第十五版)
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