华声报讯：香港大学决心与世界一流大学看齐，最快将于今年四月推行新的薪酬表和评核基准，打破教席终身制，新入职教师要通过定期评核才可获续聘。港大校长徐立之强调，现职教师续约时不会被减薪。

　　据大公报报道，港大2月5日正式就人力改革方案咨询全校教职员，建议把新入职教师薪酬正式与公务员脱离，除了讲座教授薪酬不减外，今年新聘的副教授和助理教授都要减薪，前者月薪将目前最高约9.4万元减为7.9万元，减幅达16%。后者则由最高的7.5万元减至6万元，减幅则为20%。

　　除了调整薪酬，港大更会引入定期评核制，获长期聘约者，仍可能因校方资源严重不足而被解约，打破目前一获长约则基本上终身受聘的局面。新方案又建议，今后教师要晋升须通过评核，与目前论资排辈和空缺及资源的做法完全不同，并且交由学院院长决定，获晋升者不一定获加薪，表现欠佳者更可能被扣薪。

　　港大校长徐立之5日下午率领高层，首度就薪酬方案与近200名教职员举行两小时闭门咨询会。会后他表示，校方保证现职教师续约时不会减薪，他又不担心新聘副教授和助理教授大削薪而削弱港大吸引力，因为香港其它大学也有类似新机制。

　　徐立之续称，校方将相应设立评核机制，同时要求教师每年评估表现，看看是否达标，作为升职加薪的指针。“港大将为此订立基准，并与世界一流大学比较。”如何比对则由各学院自订，但须获得港大中央认同，校方又会设立上诉机制。

　　徐立之称，现职港大教师将获安排转往新制。至于未来获长约者也可能因资源不足而被解聘，他说这是对经济作最坏打算的想法。他又响应港大教职员会主席陈志炜对评核机制的关注，认为对方参与制订并同意新方案。另一方面，港大教育学院副院长谢锡金表示，欢迎徐立之校长表明现职教师续约不会减薪，以及设立上诉机制的做法。

　　徐立之又认为，港大推出新薪酬机制对本港其它大学具指针作用，为教授订出市场价值，尤其讲座教授的薪酬、任期和续聘由校长决定，更是增加了灵活性。但他补充，大学教席对中小学优秀教师的吸引力正下降，一来研究和著作出版要求高，二来中小学资深校长的薪酬与高级讲师正拉近。