本报讯（见习记者李鹤鸣）　记者日前从广东省人力资源交流中心了解到，在该中心近日举办的一场技术型人才专场招聘会中，出现了近万名去年刚刚参加工作就跳槽出来的往届毕业生，占前去应聘的求职者总数约三成，为历年之最。该中心专家表示，去年突然增大的就业压力让很多毕业生匆忙中选择了自己不满意的职业或单位，经过半年多的亲身经历和思考，很多人选择重新找工作。该人士认为，求职者应慎重决定自己的职业，不宜频频跳槽。

　　毕业半年换了3家单位

　　记者采访中了解到，在各类行业中，计算机、外贸、营销、保险、通讯等产业的往届生跳槽者较多；而各类职业中，初级业务员、技术人员以及普通文员等职业跳槽较为普遍。暨南大学法律专业2003届毕业生徐浩目前已经换了3家单位，当初他希望进入律师事务所工作，但律师事务所普遍要求研究生以上学历，这对学习成绩一般的他来说条件太高，在努力争取失败后，他只好另寻职业，最后他找到了一家小报社做普通文员，但他很不适应，因此今年初从单位拿到年终奖后，毅然递交了辞职报告。

　　频频跳槽有三种心态

　　调查表明，抱类似心态的往届毕业生在求职市场上非常普遍。专家分析，跳槽再找工作的往届毕业生，基本上抱有三种心态：一种是比较有个性，有主见，一定要找一个自己喜欢的单位，否则宁可暂时不工作，这种人如果找到了真正喜欢的单位，一般不会轻易跳槽；一种属于“病急乱投医”，抱着试试看心态在人才市场上广撒简历，这种人一般缺少主见，即使找到一个比较不错的单位也不易安心工作，因此很难得到器重，最后往往还是要回到市场上来；第三种是走中间道路，毕业的时候先找一个单位就业，通过一段时间的工作积累经验和资历，再回到人才市场，希望凭借这些经验和资历找一个收入更好的工作，专家表示，抱这种心态跳槽的往届生占到大多数。

　　跳槽过频无益求职者

　　该专家表示，求职者应慎重对待自己的就业问题，不宜仅仅因为收入问题频频跳槽。大多数用人单位都希望自己的员工能安心工作，频频跳槽固然可能带来收入的提高，但长远看对求职者的未来发展并无益处。（来源：信息时报）