见习记者吴震宁

　　宁波晚报讯 春节刚过，几名过年时加班的企业职工就打电话到本报热线反映，单位有意克扣加班工资。

　　在服务行业工作的张小姐说，她本来打算回四川老家过年的，但当时老板承诺过年加班给2倍工资，于是她留下来加班，从年初一一直忙到元宵节。这两天回家过年的同事们回来了，老板就让她休息几天当做补休，而2倍工资的事却只字不提。

　　在外贸公司工作的李先生称，进公司后过年加班总少不了他，但老板从没为此多给过一分钱。老板说外贸企业都这样，过年时老外不休息，他们就得上班，这不叫加班。

　　记者从劳动部门了解到，《劳动法》对于节假日的工资支付标准有明确规定。第四章第四十四条第二款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；第三款规定：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》适用于中华人民共和国境内的任何企业，当然包括了外贸公司和服务行业企业，只要单位在年初一至初三法定休假日安排员工加班，就必须向员工支付3倍工资，初四至初七若不安排补休，就应该支付2倍工资。如果用工单位违反这些规定，劳动者可以向当地劳动部门投诉或举报。