本报讯（记者　闫晓光　通讯员　黄果）一名被医院聘用只工作了一年的医生，因没有按照医院“必须住集体宿舍”的通知要求而被开除。他认为，聘任合同中没约定他是住院医师，医院这样做侵犯了他的权益，但他忘记了合同中还有他“遵守医院的各项规章制度”的承诺，而医院根据工作需要所发的通知或者规定就属于规章制度的一部分。因为这个疏忽，日前，他被白云区法院判决要支付给医院4200元的违约金。

　　刚毕业的刘杨（化名）在激烈的就业竞争中，幸运地被广州市三九脑科医院看中。2001年8月15日，他们签定了《聘任合同书》，上面约定刘杨被聘任为医师，期限从2001年8月1日到2006年7月31日，见习期为1年，刘杨承诺遵守医院的各项规章制度。

　　2002年4月9日，医院发出了一个通知，上面写到，为了保证住院医生负责制的实施，硕士和本科毕业2年内，大中专毕业3年以内的青年，原则上必须住集体宿舍，没住集体宿舍的，必须在5月19日前搬回。但刘杨在接到通知后，并没有在规定期限内搬回集体宿舍去住，9月3日，医院作出了开除决定，理由是刘杨违反了医院要求和病历书写质量达不到标准。

　　才工作了一年就被开除的刘杨心里十分不服，立即申请劳动仲裁并得了支持，但医院认为仲裁错误，一纸诉状将刘杨告到了法院。

　　争议焦点

　　医院：你不住宿舍就是违约

　　在庭上，院方提出，医院多次通知刘杨应住宿舍，但都遭到拒绝，刘杨的行为既违反了双方合同的约定，也违反了有关规章的规定，因此他们开除刘杨的处分决定没有不妥。劳动部门的裁决书是错误的，并要求刘杨支付违约金等共计15000余元。

　　医生：合同未约定要住宿舍

　　而刘杨却辩称，他还只是在见习期间，不是执业医师，该通知只对医师发生效力，另外他在受聘时虽然约定是医师，但也没有明确是住院医师，非要住在医院，因此按照约定他可以不住在集体宿舍。

　　法院：违反规章得付违约金

　　白云区法院审理认为，医院为改善规章制度，发出有关的规定和通知，并没有违反法律、法规的规定，故这些新的规定和通知也是规章制度的一部分。在院方已明确通知刘杨应搬回宿舍，但他仍然无视这些通知和劝告，拒不搬回，这些行为违反了双方合同中“刘杨应遵守医院的各项规章制度的约定”，因此刘杨应承担违约责任。白云区法院日前判决刘杨应支付该医院违约金4200元。（来源：信息时报）