人大代表继续分组审议《政府工作报告》和其他几个报告。 在今年召开的省“两会”上，人才问题再次成为代表、委员的热门话题。与以往不同，人们议论的焦点不仅仅是“人才资源是第一资源”的观念，而是如何实现第一资源的真正价值，以人为本，人尽其才。
近几年来，我省人才工作有了长足的发展，总量增速加快，结构有所优化，尤其是人才外流趋势得到初步抑制，但是，我省人才总量还远不能满足经济和社会快速发展的需要。虞国庆代表说，我们要像抓经济发展环境那样，抓好有利于人才成长的舆论环境、政策环境、服务环境和社会环境，紧紧抓住培养、吸引、用好人才等环节，打破人才工作的政策体制性障碍，研究制定有针对性、操作性和符合省情的政策体系，保障人才的合法权益。政府和有关部门应该从政治上关心人才的成长，工作上提供舞台，生活上排忧解难，努力营造鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业的浓厚氛围，使各类人才无后顾之忧，引得进，留得住，用得好。
正确的发展思路，是吸引人才、凝聚人才的前提。江西人才外流趋缓，重要的原因就是快速的发展，为人才带来了一个又一个舞台，让英雄有用武之地。钟志生委员说，以项目对接引进高层次人才，不但是实现人才与单位双赢的最佳途径，也是解决待遇留人、事业留人的有效途径。对人才来说，既要考虑待遇，更要考虑事业，如果没有项目，人才没有施展才华的舞台，是一种资源的浪费。优秀人才的引进，还将形成优势增量，盘活优势存量，增加单位原有人才的紧迫感，从而产生剧烈的人才裂变效应。
环境是最大的品牌，也是吸引人才的关键之一。各类人才纷纷流向沿海经济发达城市，就是因为那里有一个吸引人才的发展环境。辜清代表说，现在有些企业，舍得花几千万元购买生产设备，但舍不得花几十万元用于培养人才。他们认为，前者是投资，后者则不是。有人还说，如果花钱培养人才，人走了怎么办？我们不能静止地看问题，应该立足长远利益，动态地观察整个过程。大力培养人才，大幅提高员工素质，企业必将发展壮大。就是有人走了，企业所营造的尊重人才、尊重知识的环境，仍会激励其他人才充分发挥作用，从而在社会上形成事业留人的氛围。
最近，北京一家民营企业以万元月薪招聘高级焊工，招聘牌挂了3个月，却未能如愿；还有，江苏昆山28万元年薪聘不到一个高级电焊工。高薪招不来合格的高级技工，原因何在？陈志胜代表认为，人才标准是什么？应该由市场来评价，用其在社会发展中的作用来衡量。要树立科学的人才观，不以学历论英雄，确立“能力本位”的人才评价标准，全面推进整体性的人才开发。他说，在实现江西崛起、全面建设小康社会的进程中，不仅需要大量的专家、学者、教授，也需要大量有手艺、有技能的高级技师、高级技工。我们要把高素质技工、技师或高级技师作为人才来看待和培养。
在省“两会”上，许多代表、委员达成了一个共识，这就是，树立科学的人才观，进一步实施人才强省战略，紧紧抓住“培养、吸引、用好”三个环节，努力建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，为加快江西发展提供有力的人才保证和智力支持。(本报记者李文亭大江网-江西日报)
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