武汉丽芳美容用品有限公司怀孕员工袁女士，因公司安排她转岗，基本工资从800元骤降为300元。日前，袁女士向本报新闻148投诉，认为公司此举是因其怀孕而迫其辞职。

　　据袁女士介绍，2003年3月6日，她进入丽芳公司工作，担任前台及销售助理，工资为800元，工作业绩突出。9月，袁女士怀孕后，从来不敢迟到、请假，甚至没有拒绝过任何一次无薪的加班，但公司却在她怀孕后安排转岗，致使工资骤降。今年元月底，部门主管章某找她谈话，要求她办理“无薪休假”，生了孩子之后，再回公司上班。此前，章某曾写有一张表明袁女士工作不认真，不适宜本部门工作的请求辞退报告。

　　记者电话采访了丽芳公司的徐总经理。她认为，公司这样做并不是因为袁怀孕，而是因为公司去年底正筹划部门重组。当时章某认为，袁的性格过于刚强，且对美容行业不太了解，不符合公司的要求，建议对她进行转岗或予以辞退。春节过后，公司才知道袁已经怀孕。徐称，袁进公司时填写的是未婚。148律师点评：

　　湖北今天律师事务所石勇律师就此事认为，根据我国的《妇女权益保障法》和《劳动法》，女性职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得辞退女职工。根据本案的情况，用人单位的做法是否属于辞退职工尚难界定。

　　另外，如果袁女士在怀孕、生育期或今后的产假、哺乳期间，用人单位没有足额发放其该享受的工资补贴，她可以申请劳动仲裁。

　　（记者 程秋萍 通讯员 陈立天 实习生 汤敏志）