有关部门近日将审订并下发关于加强工、农、中、建四大国有银行内控机制的指导方针，要求四大银行改变管理结构，减少繁琐的行政程序，力求银行运作机制更加商业化。据悉，像“处长”、“科长”等行政色彩较重的头衔将会被逐步取消。（《京华时报》2月10日）

　　面临加入WTO后金融业对外开放的严竣形势，国有商业银行要化解经营风险，迎接市场挑战，不仅要做好剥离不良资产，努力降低不良资产率等工作，更需要强化体制改革力度，加快形成内控机制。其中，改变管理人员的行政化，打破根深蒂固的官本位思想，正成为加快银行走向市场，提高经营效益的关键。

　　应当说，许多国有企业在机构、职位设置中普遍存在着行政化倾向，商业银行也不例外。它们往往套用机关模式，选拔任用管理阶层，而诸如“处长”、“科长”之类行政色彩较浓，缺乏现代经营气息的头衔更是司空见惯。作为“官本位”意识的表征，头衔行政化隐含的“官念”存在许多副作用，值得警惕。首先，它不利于企业管理队伍的市场意识和竞争氛围的形成和强化，助长了企业内部机构重叠，冗员臃肿的现象，导致办事效率低下，官僚习气盛行。头衔官化，看似小事，却不可避免地对人们的思维模式和追求目标产生潜移默化的影响。在实际工作中，一些管理人员往往不是比效益争贡献，却斤斤计较级别高低，待遇差距，就是“官念”引下的心理异化。其次，头衔行政化阻碍了现代管理理念和市场化经营模式在企业内部地有效运作。随着改革向深层次发展，分红、奖金和期权等种种形式将可能与银行管理层的业绩挂钩。如果我们沉醉于“头衔”和“官念”之中，就很难真正打破“大锅饭”和平均主义的束缚。第三，不利于形成“人尽其才、优胜劣汰”的用人机制。只有打破行政色彩的官化头衔，才能为引进和发挥职业经理人才，提高企业经营效益铺平道路。

　　市场经济只青睐竞争中的成功者。取消头衔中过浓的行政色彩，逐步淡化“官本位”思想，摘去的是“官”念的枷锁，迎来的将是人才潜力的充分释放，为他们在市场经济的搏击中展翅翱翔，引领企业走向新的辉煌创设用武之地。(稿源：红网)(作者：俞洲)(编辑：杨国炜)