新春才市“三部曲”(图)

http://www.sina.com.cn 2004年02月13日03:34 青岛新闻网-青岛早报

　　求职，是大学校园生活的完结篇考试。2004年2月份连续几场的高校毕业生就业供需见面会，场场爆满。用人单位年后也都在搭建人力资源的梯队，招兵买马，为企业物色“千里马”。而大学生更是使出浑身解数，马不停蹄地在人才市场上忙碌着。

　　大城市求职

　　吸引力无限

　　【现象】在武汉读大学的大四学生张欣，早早地就来到人才市场。他学的是食品科学与工程专业，这是个专业性强、针对性强的行业，挑选的余地并不是很大，所以他每场招聘会都不想错过。家在即墨的张欣，表示自己毕业后想留在大城市发展，而青岛美丽的风光、良好的发展环境，吸引了他。“如果在青岛找不到合适的单位，开学后，武汉还举行招聘会，我会去再找找看，我不打算回老家。”张欣坚定地告诉笔者。

　　【解析】2月份正是毕业生求职的高峰，年后我市举办的各场招聘会都有万名学子涌入才市。除了我市本地高校的毕业生外，还吸引了众多省外的毕业生。这些毕业生的共同愿望就是：能够留在大城市发展。笔者在招聘会现场看到，今年的毕业生在就业中，更多的人关注发展前景及培训机会，对他们来说，选择留在大城市，看中的就是在大城市的发展机会多。

　　名校毕业生

　　依然很抢手

　　【现象】在招聘会现场，中国工商银行山东分行对今年引进毕业生的要求，就明确规定“必须是进入国家‘211’工程的院校的毕业生”。其单位负责人表示，我们进人一般每年只有一次，且新进人员的名额有限，我们当然要优中择优。对于名校毕业的学生，他们看好的原因主要是这些人才一般具有较高的自信心，他们接受新知识新挑战的能力更强、更有可塑性。

　　【解析】纵观年后刚刚落下帷幕的几场人才交流会，那些拥有名牌大学的毕业证书、具有本科以上学历的应届毕业生普遍受到一些用人单位的青睐。

　　当然，非名校毕业生也无需气馁。一些单位的招聘人员也提到，名校毕业生虽然“牌子”好、学历喜人，但他们在对薪酬的“定位”上难免过高。而那些普通院校的毕业生更能正确对待不高的薪水和公司提供的工作，他们反而更容易做出骄人的业绩。王雷

　　用人单位求才

　　更加理性务实

　　【现象】在招聘会上，聚集了众多名牌大学的毕业生，手持硕士文凭的为数也不少。笔者在一家招聘摊位前看到，青岛大学金融学专业的硕士生刘强的简历被退了回去。不是因为自已的学历不够优秀，而恰恰是因为他的硕士学历把单位“吓”了回去。“类似这样的‘遭遇’已不止一次了。”刘强苦笑着告诉笔者。而夏泰房地产负责招聘的王小姐在接受笔者采访时也表示：“我们单位的用人标准是，不选最好的人才，只选最合适的人才。”

　　【解析】优秀人才被用人单位拒之门外，成为才市的一件“新鲜事”。很多企业就把目光放在了中等人才身上，这类人才很少挑三拣四，工作后踏实、稳定，而某些高学历的优秀人才在工作中对就业环境期望值很大，当单位不能满足他们时，频频跳槽便成了他们的选择。用人单位不再唯高学历是举，在选人、用人方面渐趋于理性、务实。而对各类人才而言，也应该持一种全新的面貌来适应社会选择。