今年，市委确定了加快经济发展、推进城市建设、创建“平安青岛”、提升城市文明和加强队伍建设五条战线的工作部署。围绕这五条线，组织工作要以“三个代表”重要思想为指导，坚持改革创新，大力加强党政领导班子和干部队伍、企业经营管理人才队伍和基层组织建设，为全市的发展提供坚强的组织保证。

　　一、加强领导班子和干部队伍建设。要加大干部培训力度。注重用“三个代表”重要思想武装干部头脑，提高干部政治素质。积极利用国内外资源搞好干部培训，选调部分优秀处（科）级干部赴同济大学等高校进行培训；组织150名年轻领导干部赴美国、澳大利亚和香港等国家和地区学习。要引导干部树立科学的发展观、政绩观、群众观。坚持从党的事业和人民群众需要出发选人用人，树立正确的用人导向，引导干部忠实实践“三个代表”重要思想，立党为公，执政为民。要加强领导班子经常性考察。分期分批对区市领导班子和市委市政府工作部门进行跟踪考察，全面掌握换届调整后领导班子的运行情况，进一步增强培养使用干部的针对性。要深化干部制度改革。以纪检和城建系统干部为突破口，推进干部特别是处级干部跨系统、跨部门交流；探索建立领导干部因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职等制度；继续完善落实干部监督巡视员制度、领导干部函询、诫勉谈话、廉政谈话、重大事项申报等制度。要加强后备干部队伍建设。组织安排有发展潜力的市管党政副职领导干部、部分缺少基层领导工作经验的副局级年轻干部、优秀正处（科）级干部、优秀专业人才以及党外干部和少数民族干部挂职锻炼。同时，做好选拔培养妇女、少数民族和党外干部工作。

　　二、加强企业家队伍建设。要围绕市委提出的建设一支宏大的党员企业家队伍的要求，重点采取四项措施：一是搞好业绩考核。继续搞好市委组织部牵头，国资、审计、纪检、体改和有关工委参加的“六位一体”业绩考核。在考核的基础上，重点掌握100名市直企业现职重要领导干部和100名大企业一把手后备干部。二是强化激励约束。会同有关部门研究出台进一步强化企业领导人员激励措施的意见。探讨对我市五大产业集群的核心企业和重点大项目的优秀企业家实行副省级优诊保健待遇。探索建立以出资人为主对混合所有制企业经营管理者进行监督的机制，进一步强化对企业经营管理者的监督。三是拓宽选人渠道，提高选人水平。进一步完善中高级管理人员素质测评系统，建立与国际人力资源机构的联系，探索引进国外人才和智力渠道。四是探索加强企业经营管理人才队伍建设的新载体。以评荐中心为依托，积极探索建立青岛市企业家促进会，吸收各种所有制企业经营管理人才参加，努力使促进会成为党委联系各类所有制企业家的桥梁和纽带。

　　三、加强高层次人才队伍建设。事业要发展，关键在人才。各级组织部门一定要按照中央要求，牢固树立人才资源是第一资源、人人可以成才、以人为本的观念，切实抓好人才特别是高层次人才工作。要组织广大党员干部认真学习全国人才工作会议精神，进一步统一思想，提高认识，明确任务，推动工作。要认真贯彻党管人才原则，建立在各级党委领导下，由组织部门牵头抓总，有关部门各负其责，社会力量广泛参与的人才工作格局，确保人才工作沿着正确方向发展。要在调查研究的基础上，抓紧研究制定加强我市高层次人才队伍建设的具体意见，切实把《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》落到实处。要以青岛高级专家协会为载体，聚集各类高层次人才，发挥他们在政府决策中的智囊作用。要通过各种媒体，大力宣传做出突出贡献的各类人才，建立和完善领导干部联系各类高层次人才制度，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

　　四、加强基层组织建设。要继续深化“四型机关”建设，拟在全市党政机关开展“三快一提高”（快审批、快办理、快落实，提高工作效率）活动，重点解决事难办、效率低的问题。要以“三级联创”活动为抓手，积极推进农村基层组织规范化建设。重点抓好市委关于加强村级组织规范化建设意见的落实，探索建立健全党组织领导的充满活力的村民自治机制。要进一步加强社区党建工作。推广“把支部建在楼宇上”等经验，创新社区党组织设置形式，不断扩大社区党建工作覆盖面。要抓好“城中村”配套改革。适应城市化发展的新形势，研究制定“城中村”配套改革的意见，加快“城中村”城市化建设步伐。要积极稳妥地做好国有资本退出企业党组织属地领导工作。在总结试点经验的基础上，按照“成熟一户，办理一户”的原则，逐步将国有资本退出企业党组织进行属地化管理。