“怎么还没到啊？”“我都等了2个小时了。”“今天一定要把保姆请回家”……昨天下午，记者来到位于深圳市罗湖木头龙社区里的区妇联家政服务中心，在这里翘首期盼的居民正三三两两地站着、坐着聊天，迫切等待的心情浮现在每个人的脸上。

　　该家政服务中心的尤主任告诉记者，在广西联系的20多名小保姆正在赶往深圳的路上。记者数了数，在现场等待的市民有50多个，同时，不少市民正不断地打电话问保姆到了没。

　　50个市民角逐20个小保姆，这个小市场里可真是“供不应求”。该中心的尤主任告诉记者，这种情况已持续多天。事实上，春节后的保姆市场正悄然变化。

　　雇主数量远大于保姆

　　谢女士这两天急得不知如何是好，春节前一个星期，她家的小保姆就辞职回老家相亲去了，自己多次请假到各家政公司去找，却没有多少人可供选择，一时难以找到合适的。春节期间，她只好自己做家务，就盼望着春节过后赶紧找到一个称心如意的保姆，把自己“解放”出来。

　　在深圳当保姆的大多是外地年轻女孩或已为人母的中年妇女，每年春节保姆大批回家过年，有的回去相亲、有的回家看望父母、有的是回去尽点母亲的责任，因此节日期间及节后的保姆市场就呈现出雇主数量远大于保姆的“不等式”。

　　下午6点多，20名小保姆终于风尘仆仆地赶到了。雇主们蜂拥而上，有的已心急地边帮保姆拿行李，边向保姆自我介绍情况；雇主带来的小孩甚至跑过去拉着小保姆的衣角叫喊着，我就喜欢这个“小姐姐”，场面很是热闹。在这个“双选”的过程中，因为数量的不均衡，小保姆的走俏程度可想而知，真有点保姆“挑选”雇主的味道了。

　　“品德型”比“技术型”更受青睐

　　深圳是个年轻的城市，家务劳动的社会化已十分普及，忙于工作的人们似乎都离不开保姆或钟点工，尤其是家里有孩子或老人的家庭，对保姆的依赖性也最大。那么，“品德型”和“技术型”的保姆，谁更受深圳人青睐呢？

　　宋小姐请保姆的历史已经有10年了，从她怀孕开始，家里就一直有保姆，到现在，已请过14个保姆，这些保姆多则呆一年，少则呆一个月，走马灯似地换保姆让她很是头疼。她告诉记者，深圳人多少都有点“保姆恐惧症”，担心保姆手脚不干净或偷懒，更担心保姆干出些不利孩子的事。因为要把整个家和孩子都交给保姆管，因此这次节后换保姆，她就反复强调要找个老实厚道、心地善良，其它方面都无所谓。

　　一位资深的家政服务业专家也告诉记者，现在许多雇主都强调“炒糊一道菜或摔破几个碗都没关系，技术是可以慢慢提高的，但如果品德有问题，那才是最大的麻烦。”在这些想法的驱动下，深圳人找保姆时很看重保姆的来源，不少人倾向于找第一次当保姆的人，有的人甚至指定只要来自某省市的保姆。

　　正因为如此，春节过后，一些直接从内地省市大量输入保姆的家政服务单位自然成了节后保姆市场的最大赢家。这些单位和内地的妇联或其他部门直接联系，由当地部门培训和推荐保姆到深圳来，这些来源可靠的保姆在节后市场尤其“抢手”。

　　实际工资略高于保姆期望值

　　记者了解到，深圳家政协会规定保姆工资待遇不得少于500元。保姆工作的技术含量不高决定了这个职业的工资也一直在平均500元以下徘徊，初来乍到深圳的小保姆对这一工资是如何看待的呢？

　　在采访中，记者发现，保姆对于这样的起薪是比较满意的。在某家政市场对初来深圳的保姆进行业务培训时，记者听到了培训人员这样“算账”，“保姆的工资应该这么算，在雇主家吃住一个月，雇主为你的花费起码超过500元，加上工资500元，这就相当于一个月拿1000多元的工资，而你们应该想想，你每月为雇主创造的价值能超过这一价格吗？”显然，这样的计算方法是比较合情合理的，也因此，保姆们对500元的起薪基本表示满意。

　　记者在采访中发现，事实上，不少家政市场与雇主签定的合同中，保姆的起薪并非全部高于500元，而是根据保姆本身的素质来决定。一名家政公司的工作人员告诉记者，不同的保姆有不同的起薪是正常的，而雇主也倾向于选择一个稍低的起点，保留以后根据业绩上调工资的空间。

　　作者:本报记者金涌翁惠娟 编辑: