本报海口2月12日讯（记者黄晓华）今天是海南省2004年第一届人才劳动交流大会第一天，在络绎不绝的应聘人流中，大多数是今年即将毕业的大中专毕业生。在今天的招聘现场，记者看到，许多学生在面对招聘人员时不知如何应对，有的甚至无所适从。针对学生在招聘会上存在的问题，记者请就业指导方面的专家提出了相关建议。

　　一、恐惧症

　　症状在招聘现场，不少学生应聘时显得很紧张。在向招聘人员询问或回答招聘单位的提问时，有的脸涨得通红、有的说话声音颤抖、有的甚至腿直抖动；有些单位当场面试，不少学生因为有许多人围着看，表现得很不自然；有时招聘者会提出需要学生自由发挥应答的问题，有的学生因为紧张回答得令人不明所以。

　　专家提醒应聘者在招聘会上的表现是留给招聘工作人员的第一印象，在言行举止上应力求做好。要使自己能镇定自若的应对，自信心必不可少。应聘前先给自己打打气。

　　二、随意症

　　症状随意性表现在穿着和应聘材料上。应聘人员中，不少可以看出经过精心打扮，相反，有的在衣着上太马虎，因为会场里较热，敞开外衣或将外衣脱掉随意披在肩上的大有人在。在应聘材料的准备上，有的人只是在一张纸上手写了密密麻麻难以辨认的几段，有的虽然有几页，但招聘人员却难以找到一些基本信息。一家招聘公司需要看身份证原件，但前去应聘的却只有少数能当场提供。有的需要提供照片，也有不少人没带。

　　专家提醒衣着和应聘材料都是应聘者推介自己的“包装”，虽然并不提倡为这些花费太多心思，但应聘前衣着得体，准备好一份工整、明了的简历，带齐相关的证明材料，是基本的要求。

　　三、盲目症

　　症状在招聘单位的信息栏上，一般都有较为具体的职位要求，包括学历、专业、身高、性别等要求，但有些应聘者不注意看这些内容，看到哪里人多往哪挤，结果挤了好半天，对方一句条件不符，只能悻悻而退；有的明确被告知不适合所应聘的职位，仍请求希望招聘单位能留下自己的简历；有的各种性质的职位都去应聘，对自己的就业意向没有一个明确的定位。

　　专家提醒求职前先明确自己的特长、喜好和工作意向，寻找对口、适合的职位，有的放矢，可以避免无谓的努力，也能增大就业的可能性。

　　四、急躁症

　　症状在招聘会场，记者看到这样一幕，一招聘人员在询问完应聘学生的基本情况后，要求该学生将求职材料留下。应聘者旋即问：“你觉得我适合吗，如能录用我就把材料留下。”对方一听，摇了摇头，就把简历送还给了学生。此外，有的听说还要经过面试、试用等环节，就打退堂鼓；还有的像赶场似的，到处看一眼，很少停下来细心了解情况。

　　专家提醒招聘和求职都是很慎重的事，应该有耐心，给用人单位考察的时间，也给自己多一些选择和考虑的时间。但等待不意味着不争取，应注意把握机会。

　　作者：黄晓华

　　（来源：海南日报）