160万来甬民工：求职路怎么走(图)

http://www.sina.com.cn 2004年02月13日12:05 中国宁波网-宁波晚报

　　春节过后，回家过年的老民工陆续回来了，一些新民工也来到甬城找工作，据不完全统计，目前在甬的农民工总数已达到160余万。多数来自相对贫困地区的民工缺乏一技之长，加上事先对宁波劳动力市场的有关情况毫不知情，他们的求职历程往往充满艰难和辛酸。如何让更多来甬的民工能有一技之长、顺利就业？记者为此进行了采访。

对比　　张孝近爷俩奔忙找工作

　　今年48岁的张孝近来自河南商丘，初见记者，没讲几句话眼眶就红了。他说，自己30多年没有离开过家，这回是第一次离家出来打工：“没办法，去年老婆生病花了6000多元医药费，背上了债务，自己一家4口人一年只有3000多元的收入，去年又遭了涝灾，过了年后洼地里还有积水呢。听说宁波这边不错，就和大儿子一起来了，乘了三天三夜的汽车才到。”

　　人生地不熟的张孝近爷俩一个星期内找了10多个职介所。儿子以往虽然在厦门打工时学过开叉车，但因为没有相关的技术证书，找不到单位聘他。为了有一个免费住宿的“窝”，他俩讲了数不清的好话，才得以在市区边缘一家企业的门卫间里席地就寝。尽管如此，出门时随身携带的300元钱还是很快所剩无几。

　　到第8天，他们总算在一家家政公司找到了一份搬家工的活，这家公司提供住宿，还管饭，爷俩总算暂时解决了食宿难题。“先在这里干着，等过一段时间，儿子去找一份开叉车的活，工资可以高一些。这回可要叫他拿下证书。”张孝近充满希望地说。

　　没技术的民工找活难，有技术的民工找活相对容易，收入也比较高一些。来自重庆开县的小伙子颜中国30刚出头，4年前就跟随姐夫来宁波打工，先后在几家企业打工，学到了一手操作工技术。他说，宁波的个私企业很多，自己不愁找不到活干，去年还拿到过2000元以上的月工资。如果将工资要求降到1000元左右，就能随时上岗就业。但这几年做下来，小颜也有不少苦恼。“一些私营老板只顾赚钱，设备十分陈旧，劳动保护很不过关。去年我去镇海的一家企业上班，刚到就发现几个工人有的手指头短了一截，有的手臂上有伤痕。一问得知都是上班时‘不小心’叫机器给伤的。两个月后，我也在一次操作中划伤了手臂，差点伤到了筋。打那以后，去做工前我都要先到厂里看看设备和劳动保护情况，放心了才去。”

　　没有奔忙的民工一族

　　就在许多来甬打工的民工为找工作四处奔忙的时候，从湖北来甬做工的30余名青年却全然没有这份烦恼。原来，就在过年前，宁波地质劳动力资源开发中心已经替他们找到了“婆家”。据该中心负责人说，本月底和下月初还将有两批人数分别为50名和20名的来自其他省份的劳动力输送到宁波来，分赴北仑、奉化等地的企业上班。这些人有的具备一定技术专长，有的则是普通劳动力。

　　成立于10年前的宁波地质劳动力资源开发中心，做法颇值得借鉴。他们首先与宁波的68家大中型企业建立了劳动力输送关系，平时注重搜集企业用工信息，并据此到人员输出地或单位确定招工对象和人数，并将就业人员送到宁波。这样，使来甬的劳动力一到宁波就有饭吃、有工做、有地方住。10年来，该中心先后从全国各地输送了4158名人员来甬，有许多原先并无一技之长的普通劳动人员，经过磨练成为企业生产的骨干，如原敦煌集团（现为华美线业有限公司）的300余名就业人员等。

　　与许多职业中介机构不同的是，中心将安置好就业人员只当做安置工作的第一步，接下来还投入大量的精力做好这些人的管理和服务工作。他们主动配合用工单位，对这些人进行跟踪管理，让他们正常工作和生活，基本保证不出大的问题。长此以往，不少用人单位认为中心是“靠得住、信得过”的机构，要用人都乐于先向他们通气，那些输送过来的劳动人员也将他们当作“娘家人”。

　　随着来甬务工人员的逐年增多，一些民工输出较多的或希望向宁波输出劳动力的地区，也越来越多地采取了与宁波地质劳动力资源开发中心相似的办法。目前，本省的保姆输出地衢州、江山，江西上饶等地的妇联、工会等组织，有的在甬设立了办事处，有的则与宁波的“81890”和不少家政企业挂上了钩。

　　这样的机构多一些，“张孝近们”的苦头就可以少吃一些。

　　视点

　　民工培训路难行

　　通过技术培训让民工拥有一技之长，自然是帮助他们尽快就业、提高收入的最佳途径之一。但谁又能牵头为这些来自五湖四海的民工培训，更重要的是，谁来为民工培训买单呢？叫民工自己掏钱参与培训，对多数人来说显然不太现实。

　　来自河南的一位姓吴的打工者日前致电本报热线：“来宁波打工3年了，因为本身没什么文化也没有特殊技能，想找好一点的工作很难。我也想参加一些培训，但目前一些培训机构收费贵，不知有关部门能否为我们提供一些提高自身素质的机会和空间？”

　　一位湖南籍民工告诉记者：“宁波能否像广州那样办一些既能提供技术培训，同时还付我们工资的培训工厂？”

　　两位民工说的都是同一层意思。看来，让民工自己“买单”培训，似乎力不从心。而社会力量技能培训机构呢？显然极少肯做亏本买卖。至于政府部门，这样一个大“包袱”，却不是想扛就能扛得起来的。

　　那么，民工培训，到底该由谁来买单呢？对这样一支奋斗在宁波的外来建设大军，我们又该为他们做些什么呢？

　　宁波培训民工怎么走

　　目前，我市对外来民工的培训一般通过这样几个途径来实现，一是加强民工输出地培训工作，根据我市用工需求，由输出地对来甬民工进行意向性技能培训。在这方面，我市已取得明显成绩，并携手内地建起劳务输出基地。二是通过各技能培训机构与企业间的紧密合作，推出订单式培训，使一大批外来劳动力成为技术工人。

　　从全市153家社会力量技能培训机构的培训情况来看，去年一年，共培训9.05万人，其中，外来民工占1/3。在各项培训项目中，参加服装加工、美发美容、餐饮服务等“短、平、快”项目培训的占绝大多数，而钳工、刨工之类却少有人问津。耐人寻味的是，根据近年我市劳动力市场用工需求统计分析，像钳工、刨工之类的技术工恰恰缺口最大。

　　那么，何以外来民工在求职择业乃至培训等方面不“跟着市场跑”呢？除了上面所说的原因外，市劳动与社会保障局的职技处同志告诉记者：“主要是这些技能培训周期长，又需要一定的文化知识，对急于赚钱的外来民工来说，大多不舍得投入较多的时间和金钱。像汽车修理行业，非常有市场，但外来民工因学习周期较长，短期利益损失较大而不想学，而本地人又怕苦而不屑学，这样，就造成某些技术岗位人员的短缺。”

　　记者了解到，在广州，近年出现一种既培训民工又解决他们生计的培训工厂（学校），其运作方式一般是：与各相关企业挂钩，派专人指导，将民工（学徒）生产出来产品供应给企业，再付给民工相应工资。据悉，不少外来民工正是在这样的“学校”中培训成熟练工或技术工人的。“毕业”后再外出应聘技术岗位。这一模式，宁波能否尝试呢？对此，市劳动与社会保障局职技处同志告诉记者：“类似的运作方式，我们一直在摸索和酝酿。”

　　链接

　　国家劳动和社会保障部近日发布的主要城市民工需求调查报告显示，用工需求七成集中在春节后60天。企业招收新员工的途径为：29.8%的企业选择张贴广告；42%的企业选择老员工从家乡带过来的形式；76%的企业将到劳务市场招聘；19.9%的企业会从劳务基地招聘。

　　据调查，这些企业给新员工的工资平均在660元／月左右，其中：

　　建筑施工企业为729.7元／月

　　机械制造企业为727.6元／月

　　电器制造企业为638.3元／月

　　化工制造企业为660.1元／月

　　纺织服装企业为648.1元／月

　　餐饮服务企业为578.5元／月

　　商贸旅游企业为654.3元／月

　　撰文记者胡晓新朱志莹

　　摄影记者龚国荣