【本报讯】（记者张苹实习生谢小丹）今年我市将重点推进公务员专业化、机关事业单位雇员制、事业单位人事制度改革、职称制度改革、行政体制改革和事业单位机构改革等六项改革，全面推进人事人才工作体制机制创新。这是记者从昨日召开的全市人事工作会议上获悉的。

　　市委常委、常务副市长许宗衡在会上强调，要从建设国际化城市的战略高度，充分认识做好新形势下人事人才工作的重要性和紧迫性，全面实施人才战略，大力提升人才综合竞争力，为深圳建设国际化城市提供人才和智力保证。

　　这次会议的主要任务是贯彻落实全国人才工作会议、全国人事厅局长会议和市委三届八次全会精神，总结去年的工作，部署今年和今后一段时期的人事人才工作。

　　过去的一年，我市共引进各类人才3万多人，其中高级职称938人，博士后24人，博士223人，人才队伍进一步壮大。许宗衡充分肯定了人事部门过去一年的工作。他认为，要在新的起点上努力开创深圳发展的新局面，人才是一个决定性因素。建设国际化城市也好，改革创新也好，增创产业发展新优势也好，关键在人，在于有一支适应国际化城市建设需要的人才队伍。全市上下要把人才队伍建设的危机感转变为责任感，尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接的人才队伍，使人才建设超前于深圳经济社会发展。

　　我市机关事业单位雇员制的方案已经市政府常务会议原则通过。以降低成本、提高效率为出发点，今年将加快推进雇员制改革，出台《深圳市机关事业单位雇员管理办法》，制定雇员岗位设置规范、工资标准等配套措施。按照市政府要求，在《雇员管理办法》正式出台前，机关事业单位的公勤人员只出不进，新进人员一律实行雇员制。

　　我市采取“点面结合”的方式，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革。在面上，从3月份开始，在全市推行事业单位聘用制，建立和完善公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。这项工作在年底前全面完成。在点上，选择一些条件比较成熟的事业单位进行职位分类、聘用职位、工资分配及社保制度的综合改革。

　　在职称改革方面，今年我市将以推行岗位聘任评价和职业资格社会化评价为方向，以专业技术人才分类管理为基础，以考代评、以聘代评、考评结合为手段，建立与市场经济相适应的科学的人才评价管理体制。

　　有关方面将选择条件成熟的行业作为试点，结合市场要求和岗位特点，探索建立科学、规范、量化，能体现专业技术实际能力和操作水平的考核指标体系，分类推进职称改革。

　　目前，深圳中专及初级职称以上的人才仅77万，按照建设国际化城市的目标，人才队伍总量不足，高级人才队伍规模偏小，技能人才和国际性人才缺乏。今年我市将重点调整到以引进高层次人才和急需紧缺人才为主上来，制定专门针对高层次人才引进的配套政策，在引进条件、引进方式、经费资助和奖励、创业条件、使用机制、分配激励机制、综合服务等方面提供政策支持。另一方面，对具有普通高等学历教育大专以上学历，并在深圳多年从事专业技术工作的紧缺人才，只要用人单位需要，都可考虑引进。

　　为适应建设国际化城市的需要，我市正在筹建功能更完善、设备更先进、服务更齐全的新的人才大市场，为人才交流提供更好的环境。

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