记者胡晓新

　　宁波晚报讯 近日，记者接到部分企业在试用期内频繁换人以求降低用工成本的投诉，值得劳动者警惕。

　　一年前从市区一家电子企业下岗的37岁的操作工应国平，去年10月20日在市劳动力市场觅得了一份工作，当时与这家位于鄞州区的企业口头协定，试用期3个月，视情况决定是否留用。但今年1月15日，离试用期满还有5天的时候，他却接到厂方不再录用的通知。回想自己近3个月来工作兢兢业业，应国平实在不明白厂方不用他的理由，但由于“有约在先”，又觉得无可奈何。事后应国平得知，在合同期满数天前被告知不再录用的员工远不止他一个。

　　记者为此请教了鄞州区劳动监察部门。该部门一名执法人员告诉记者，根据2000年2月1日起施行的《宁波市劳动合同条例》和其他有关法规，用人单位招用劳动者，应当在了解劳动者的有关情况、查验有关有效证件后，即与劳动者签订劳动合同。鄞州这家企业与员工口头协定的做法显然违反了劳动法规。

　　因此，与用工企业签订规范的劳动合同，是劳动者维护自身权益的“护身符”。劳动合同订得越规范，留给个别不良企业的“空子”也就越少。