早报讯“现在要想招聘到一个好的营销员真是太难了。”日前，在利津路职业介绍中心召开的一次营销类岗位专场招聘会上，一家商贸公司的经理发出了这样的感慨。记者从市就业服务中心了解到，根据该中心的调查统计，营销员和业务员已经成为我市劳动力市场上招聘缺口最大的工种之一。

　　营销岗位应者寥寥

　　记者在招聘现场看到，前来招聘的近100家用人单位中，有八成在自己的招聘简章上明确标明要招聘营销、业务人员。一家商贸公司的经理介绍说，他们公司计划招聘20名业务员，但一直没有“吃饱”。为了能够尽快招满所需人员，他们已经降低了学历和年龄的限制“门槛”，规定应聘者只要有相关工作经验就可以，但报名者依然寥寥。一家外地驻青销售公司也遇到了同样的尴尬，他们计划招聘30名业务员，但报名的人数还不到20人。

　　业务员为何没人干

　　“这里有很多单位招聘业务员，你愿不愿意应聘？”记者在招聘会现场就此问题随机调查了10名求职者，结果他们都表示“不愿意”。营销、业务类岗位有大量缺口，求职者为何不愿意干呢？

　　市就业服务中心工作人员分析说，出现这一现象的原因有三，一是业务员需要长年跑外，工作比较辛苦，导致不少求职者望而却步；二是一般单位考核业务员的办法是按完成的业务量提成，个人收入没有基本保障；三是业务员岗位淘汰率高，很多人觉得没有安全感。

　　求职者应准确定位

　　据市就业服务中心有关负责人介绍，根据该中心统计，去年全年全市劳动力市场上共需求业务员19691人，可是实际成交人数只有2681人，远远没有满足岗位需求。“营销类岗位‘活多没人干’已经成为劳动力市场上的一个‘怪圈’。”

　　这位负责人说，求职者应该摆正自己的位置，根据劳动力市场的行情及时调整自己的专业方向，有针对性地参加相关培训，这样才能在“职场”上找到自己的准确定位。（刘承智尹建筑）（来源：青岛早报）