新的人才观提出，要使“人人可以成才”的观念深入人心。让那些尚无一纸文凭却有真才实学者，打消自卑感，全身心投入到“才智报国”的劳动中。让更多“普通马”以其德才在报效祖国实践中争当“千里马”。

　　“千里马”指少有的拔尖人才。他们处在人才“金字塔”顶峰，是国家的宝贵财富，在现代化建设中起“顶梁柱”作用。“普通马”指普通人，是“金字塔”塔身，其贡献不及“千里马”，但人数众多，“众人拾柴火焰高”，如其积极性得到充分发挥，一方面，将成为“千里马”的得力助手，另一方面，有相当部分通过努力提升自己的才干而成为“千里马”。

　　“千里马”驾驭好了，可一日千里；“普通马”能力次之，有人认为用人上应“抓大放小、丢卒保车”。其实，善用“普通马”，也是知人善任，可起“用好一个人、激活一大片”的作用。因为，数量上，“千里马”与“普通马”是“一”与“万”之比，是“一粟”与“沧海”关系。作用上，是“一马当先”与“万马奔腾”的关系。两者都用好，一方面，“千里马”“当先”能带动“普通马”“奔腾”；另一方面，“普通马”“奔腾”能促进“千里马”“当先”。如果只注意极少数“千里马”“当先”，忽视众多“普通马”“奔腾”，“千里马”只能是“一枝独秀”，全面建设小康社会的“全面”就要大打折扣。在我们这个泱泱大国，要有一批“千里马”从事开创性、前沿性工作，但不能靠其“包打天下”，加上千百万“普通马”在不同岗位上施展才能，才能汇合成巨大的社会力量。重用“千里马”和用好“普通马”，是两个相辅相成的侧面，不可偏废。

　　常听到这种议论：我那里人才稀缺，工作推动起来难矣！事实上，一些单位工作之所以没有起色，关键是用人上有欠缺，重“千里马”，轻“普通马”。其心态是：重用“千里马”，并使其一鸣惊人，自己也能名声大振；对“普通马”，随便用就是了，就是没有用好，也只怪自己不争气。显然，这种只重一头，不顾另一头，只求表面上尽职，不从长、从全计议的倾向，除了认识上片面外，似与领导的事业心、责任感有关。其实，善用“普通马”，是不易的。论发现，“千里马”特长比较外显，有心人稍加留意，就可看得分明；“普通马”的特长不够明显，有些特长与其短处混杂，旁人更难发现。论动力，凡“千里马”，都“志在千里”，得到重用，就会疾驰迅奔；而相当部分“普通马”，调动其内在动力需要一把对号的“钥匙”，做到匠心独具。论数量，做“万”的工作远比“一”难得多，但倘若挂“一”漏“万”，便可能造成“万马齐喑”的沉闷局面。

　　有道是：天生我才必有用。“普通马”，普普通通，平平常常，却大有用处。问题在于如何看待这个“普通”。老实人多是普通人，有人说老实是“笨”的别称。其实，老实是诚信的化身，本身就是一个无形“资产”。他们大有“用武之地”。应多方位、多角度地观察人，力求用“火眼金睛”发现普通人的“不普通”之处。由于“普通马”的不普通之处常混杂在普通之中，就像金子常在沙里闪烁一样，要做到慧眼识人，就要有“沙里淘金”的精神和眼力。

　　世事多变。许多叱咤风云者初始都是普通人。“普通马”变成“千里马”的决定因素虽然在内因，但“伯乐”的发现和使用也是重要的。事实上，许多本可变成“千里马”的“普通马”，往往因为缺乏发现，致使其潜在才能得不到充分发挥而被埋没。领导者应以促使“普通马”跃进为“千里马”为荣，努力用好“普通马”。尽管“普通马”变成“千里马”的数量有限，但对于多数“普通马”来说，却是一股极大的暖流。在不断涌现的“千里马”鼓舞、鞭策下，在“伯乐”帮助、引导下，众多“普通马”定能由十里进为百里、千里，整个队伍的素质会有一个普遍提高，形成小康路上“一马当先、万马奔腾”的崭新局面。

　　(程建平 大江网-江西日报)