本报南宁2月15日电　记者庞革平报道：记者从今天在南宁召开的广西全区人才工作会议上获悉，广西将加大人事改革力度，改革创新人才评价、选用、激励、服务机制。广西区党委书记曹伯纯和自治区主席陆兵出席了会议，并在会上作了重要讲话。

　　曹伯纯说，广西的干部人事制度改革已取得重大突破，今后，广西重点以改革创新为动力，不断完善人才工作的体制和机制。

　　首先要注重社会公论，创新人才评价机制。全区上下要克服人才评价中重学历、资历，轻能力、业绩的倾向，建立以业绩为导向，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价体系，并把群众的意见作为评价党政人才的重要尺度。对于创新人才选用机制方面，主要改进公开选拔、竞争上岗的办法，选拔一批德才兼备、具有世界眼光和战略思维的中青年留学回国人员担任各级领导职务。同时，加大调整不称职、不胜任现职干部的工作力度。对于创新人才激励机制方面，要进一步建立健全符合市场经济法则的分配激励机制，坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，建立规范化、正常化的人才奖励制度，设立全区统一的人才奖项，对为推动广西科技进步和经济社会发展做出贡献的人才，要给予重奖。对于创新人才服务体系，要打通各类人才交流渠道，允许国有资本、民间资本以及外资依照国家规定参与人才中介业务经营。

　　《华南新闻》 (2004年02月16日 第二版)