东北哈尔滨外来工“打工难”（见新华网哈尔滨2月14日电），东南泉州私营企业“用工荒”（见2月15日新华网），几乎同时见诸媒体。问题的症结到底出在哪里？

　　细读新闻方知，相距千里的“打工难”与“用工荒”病因同出一辙：“打工难”反映现存的用工者侵害外来务工者合法权益，不仅拖欠工资，而且无视子女教育、人格歧视、精神文化生活匮乏和社会保障缺失等问题；“用工荒”体现在私营业主用工紧缺，问题出在过去部分业主不讲诚信，经常拖欠工资，导致工人频繁跳槽。短期“剥夺式”的用工制度，使外来工对当地劳动用工环境深度失望，致使外来工望而生畏，“用工荒”是对用工者不讲诚信的惩罚。缺乏诚信是“打工难”和“用工荒”的同一“病根”。

　　泉州的私营业主已经“痛定思痛”，深感“诚信是企业发展的‘命门’”。为从源头上解决用工难问题，泉州市总工会和当地媒体联合发起企业“向社会承诺按月足额发放工资”活动，120多家私营企业“向社会承诺按月足额发放工资”。

　　泉州从用工“不求人”，把外来工“不当人”，到开工“没有人”，才知道“痛定思痛”，懂得一个企业诚信的珍贵。远在千里之外的哈尔滨的老板门难道不值得深思吗？非要等到失去方知道诚信是企业发展的无形资产？我所在国有特大型企业、上市公司仪化公司，从创业初期就遵循“领导心中有职工，职工心中有企业”的建厂原则。正因为领导时刻把职工的利益放在心里，把企业建设得象个家，所以无论企业遇到多大的经营因难，职工都能以厂为家，人心不散，共度难关，企业经久不衰。

　　私营业主们不要以为自己有了用工权，就随心所欲不把外来工当人待。其实，钱不能自己生钱，只有外来工的劳动才能创造财富。老板平等对待员工，善待员工，关心员工疾苦，如果企业真正遇到了困难，员工也能够与企业共度难关。工资即使低一点，发放迟一点，也会得到员工谅解。这样的企业何愁招不来、留不住员工？

　　人们讨论振兴东北怎么办？我觉得，吸引人才、留住人才是第一要务。善待外来工，维护好职工合法的经济利益、依法管理、用好员工是用工企业的事。但外来工的子女教育、精神文化生活匮乏和社会保障缺失等问题，营造“善待农民工”的大环境，就必须要有政府来协调解决。

　　但愿哈尔滨不要再走泉州的老路，也希望泉州走出一条用好、留住外来工的新路。(稿源：红网)(作者：孙金栋)(编辑：杨国炜)