本报讯为加快推进新一轮创业，为“解放思想、干事创业、加快发展”提供足够的人才支持，崂山区切实把人才资源作为第一资源，坚定地走人才强区之路，引才引智工作日益显现出良性发展趋势。

　　高层次人才引进工作力度进一步加大。积极探索人才柔性流动和人才居住证制度，简化人才引进办理手续。截至目前，区人事部门为全区用人单位办理本科及以上学历毕业生就业协议鉴证588人次，其中2名博士，105名硕士，481名本科生；会同崂山公安分局到中国人民公安大学、刑警学院选拔25名应届毕业生。

　　引智工作软环境进一步优化。去年以来，通过积极争取，获得人事部颁发的“博士后科研工作站”牌子，为下一步引进高层次智力工作奠定了良好的基础。根据市人事局的安排，组织了第二届中国青岛国际化人才创业项目洽谈会的报名工作，积极帮助区内企业做好项目对接工作。组织220余家单位参加19次大型人才交流会；及时更新人才信息库，扩容250多人，接待人才库查询35家。区人事部门与市人才中心合作，为开源集团代理素质测评22人。还积极协调市人控、公安等相关部门为莱钢信莱粉末研究所的管理和技术人员办理调动落户手续，确保其年产5000吨粉末金制品生产线顺利投产。

　　人事代理领域不断拓宽。为解决引进人才的后顾之忧，崂山区加强人才引进的配套工作。去年以来，已有300余家企业实行了人事代理，代理人事档案13000余卷；启动了人事人才服务直通车；组建了“流动党员”党支部，为自由择业的专业技术人才和管理人才中的党员成立了“家”；采取自办、联办等形式，举办了大型人才交流会30余次，参会单位2800余家，参会人数近10万人次；建立了信息量4000余条的人才信息库，已为800余家企业推荐各类人才近15000人；成立了四个人才集体户，现在户人才总数1300余人；办理了各类别技术职称评审，初级3000人，中级1300人，高级300人和各类执业／职业资格考证12000人。先后为青岛高科热力有限公司、青岛信莱粉末冶金有限公司、青岛博新生物技术有限公司、青岛万杰医院、私立青岛华澳学校等诸多用人单位的高级专业技术人员和管理人才的引进提供了高效便捷的服务，有力地促进人才引进工作的开展。

　　截至目前，崂山区人才总量达到33822人，其中，党政领导干部842人，大专及以上学历29561人，各类专业技术人员17916人，其中高级职称2253人，各类管理人员2000余人。与1994年相比，总量增长了296.6％，对崂山区经济的快速发展发挥了重要作用。（本报记者钱卓本报通讯员栾绍刚）