据悉，去年全市立案的3140件劳动争议案中，由用人单位提起申诉的仅为100起，而由劳动者提起的多达3040起，其中工伤补偿和报酬争议占案件总数的70%以上，且以劳动者胜诉居多。

　　随着农村劳动力加速向城镇转移，加上外地来甬民工逐年增多，我市劳动力市场的供需关系进一步失衡，缺乏一技之长的体力劳动者找工作越来越难，用人单位“主动权”越来越大，不少劳动者遭遇工伤事故后难以及时足额得到赔偿，还出现了年甚一年的欠薪事件。从劳动者“压倒优势”的申诉比例，以及去年劳动争议案件同比上升20.4%的态势来看，总体上用人单位对劳动者的“欠账”在逐年增多。

　　但是，不管劳动力市场形势如何变幻，起码的劳保措施、合理的工伤补偿、最低工资标准和按时取得报酬等劳动者最基本的权益理应得到尊重。这些“底线”一旦被漠视或突破，“受伤”的不仅仅是劳动者和企业，还将株连到社会的方方面面。目前通过法律途径解决争议的也许只占了少数，更多受委屈的劳动者因种种原因暂时选择了忍让。也就是说，欠下的账会在适当时候以不同方式“反弹”出来，“欠账”越多，“反弹”就越强烈。

　　去年劳动争议案的有关数据，实际上给用人单位的头头脑脑提了个醒：善待劳动者，“欠账”莫太多。