如何优化山西用人环境，激活人力资源市场，有效遏止“孔雀东南飞”的现象，省人大代表张汉伟认为：关键在于改善和创优我省的用人政策和环境，抓好培养、吸引、用好人才三个环节的建设。

　　张汉伟说，《政府工作报告》对大力实施人才强省战略提得比较明确，把人才工作纳入全省经济和社会发展的总体规划，对改变我省人才市场建设滞后状况意义重大。与沿海发达省市相比，山西无论是在培养和吸引人才方面，还是在用好人才方面都存在着不少差距。例如，我省许多地方十分缺乏医疗人才，但每年又有大量本省医学专业毕业的大学生、硕士生和博士生跑到沿海发达省市工作。

　　张汉伟代表建议各级政府一定要从根本上重视人才流失现象，改善、创优人才使用政策和环境。要保护好现有的科技人才力量，尽快改变科技体制改革滞后，科技资金投入不足的现状，创新体制、创优环境，为各种科技人才发挥自己的才能搭建一个良好平台。

　　针对时下一些地方怕人才外流，索性不去抓人才培养工作的实际。张汉伟说，如果能营造一个良好的人文环境，不但自己培养的人才不会走，还可以吸引更多的外地高科技人才加盟。张汉伟说，只有栽好梧桐树，才能引得金凤来。只有从根本上彻底改变了机制不活、体制不新、环境不优的用人局面，我省人才强省的战略才有可能落到实处。

　　李永平

　　(山西日报)