文刚（美国加州）

　　笔者在外闯荡多年，自认学业有成。欲回国发展，可一翻报上的招聘广告，竟都有年龄限制，只有特别优秀者可以例外。自忖本人并非特别优秀，只好却步。心不甘之余，难免有议论要发。

　　少时读史，最深体会就是：天下之争，很大程度上在于人才。人成才与树成材一样，需费时日，往往成才之时，已不再年少或年轻。如广告要招的是人才，而不是征婚，何必要设限大龄或中年人？

　　人生的四五十岁左右，正值经验老到，年富力强之时。把招聘大学教授，公司高层主管的年龄定在四五十岁以下，实在不必要。

　　笔者这么多年在国外求职，读过无数招聘广告，从未见过有年龄限制；也送出过无数求职信及简历，从未被要求写上年龄。因为那样做无疑会“引火烧身”，被告以年龄歧视。招聘者应把注意力放在应聘者的学历及经历上，从而估计受聘者的能力及发展潜力。现在提倡与国际规则接轨，笔者认为，破除人才招聘与使用方面的年龄歧视应是其中之一。大多数职位，应有任期限制，也应用规则来防止平庸者的平级调动，但不应有年龄限制。当然，如受聘者年龄较大，没干几年已届退休年限，相应的贡献会少些。因此，退休后的待遇，不但与职位，也应与服务年限挂钩。但这已是后话了。

　　《人民日报海外版》 (2004年02月18日 第五版)