本报济南讯　济南市委政策研究室副主任王新文最近在市直机关干部中引起了一场不小的震动，这位先后在平阴县委副书记等多个岗位上锻炼过的年轻博士，去年又被派往美国进行了为期半年的培训。他撰写的10多万字的《在美国学管理》等系列文章，让不少干部读后耳目一新，眼界大开。

　　据济南市委组织部门介绍，这个市近年来从新世纪省会城市改革和发展需要出发，大力建设高素质、干事创业的党政人才队伍，一批像王新文这样既有专业知识、又有实践经验的年轻干部脱颖而出。

　　在摸清全市党政人才队伍建设现状的基础上，市委先后制定下发了《关于加强领导班子和干部队伍建设的意见》、《关于加快年轻领导干部成长的工作意见》等一系列文件，研究制定了改善人才结构和提高人才素质的具体措施。先后对市管领导干部、县处级干部和科级干部普遍进行了一次“三个代表”重要思想轮训。重点实施了以高级行政管理人才为主要培养对象，以提高创新能力为重点，以胜任本职工作为目标的“双高人才”培训工程。截至目前，先后有500多名党政干部参加了中长期脱产培训，2000余名党政干部参加了在职研究生课程班，仅2003年就组织各类业务培训8万人次、外语培训2万人次。

　　为了培养党政人才的实际工作能力，济南市强化了对他们的实践锻炼。近几年，先后从全国重点大学选调了近600名优秀毕业生到基层工作，从县（市）区机关抽调8000多人到农村包村驻点，从市直经济部门抽调200多人到困难企业开展帮扶工作。同时，引入竞争机制，促进德才兼备的优秀人才脱颖而出。全市10个县（市）区先后组织了16次公开选拔，共选拔年轻党政人才达360多人。100多个市直部门开展了197次竞争上岗，一大批优秀中层干部充实到“后备资源库”。

　　记　者　晁明春　通讯员　季祖岩　报道