［五日圆桌］

　　周一至周五评点世事人情

　　周四:张家勇

　　新闻工作者

　　高级编辑

　　组织人事部门，在人们心中，起码在我心中，一向是“圣地”。那里都是选官的官，要是出个闪失，可就真的“地动山摇”了。尽管理性上也知道，凡有人群的地方，都难以“圣洁”。

　　1月26日新华社的一则新闻，几乎打碎了我心中的“圣地”：中纪委的1.2万份抽样调查证明，“组织人事”是群众心目中“不正之风和腐败问题比较严重的5大领域”之一。

　　新华社似乎要对自己的报道提供事实依据，2月16日又播发了一则消息：“四起卖官案被通报”，说的是三位县委书记和一位省工商局局长卖官的丑闻。这四位，多的卖了一百多万，少的也有几十万。这“官”，也不是货架上的商品，一手交钱一手交货就能办成的，经过组织人事部门的考察、鉴定，是不可少的第一步。可惜，报道语焉不详，没讲那里是如何考察那些“买官”者的，更没讲对负责考察的部门和人员是如何处理的。

　　在企业，董事长和总经理是最高决策者，但是他们若要做假账贪污或逃税，稍有良知的会计师是不敢“合作”的，一旦“合作”就是同案犯，事大了。在法庭，辩护律师和证人是不敢作伪证的，一旦作了，就犯法，要追究。而涉及到一方百姓或一个行业利益的“官”，组织人事部门如果作的是伪“考察”，那么，这与出具“伪证”的律师、做假账的会计师，有何不同？自觉作伪考察、出具伪考察报告的，算不算“卖官者”的同案犯？

　　刚刚被执行死刑的安徽王怀忠，从生产队的记工员，边贪边升，一路升到副省长，只靠一两个人的赏识，而没有组织人事部门的“鼎力相助”，几乎是不可能的。有报道说，王怀忠搞的是两个“工程”。一是“政绩工程”，造假；一是“金钱工程”，行贿。二者结合，他才很快进入了“领导视野”。“政绩工程”在明处，王怀忠还没升上去的时候就民怨沸腾，考察真伪并不困难；“金钱工程”虽在暗处，但当政阜阳期间，反映他经济问题的从没断过，“只要反腐不放松，定能抓住王怀忠”已成民谣。然而，就是在王怀忠胡作非为、大肆索贿受贿的1994年到2001年，经过组织部门层层考察，从地委副书记升为书记，从市委书记升为副省长。所以，王怀忠才得意洋洋地说：“告我又能怎样？告我一次，我就升一级。”我不相信在王怀忠升迁过程中，负责考察他的组织人事部门都受了贿赂，但我坚信这些组织人事部门在王怀忠问题上都出具了“伪证”，应属“恶意渎职”，而不是能用“考察疏忽”之类搪塞得了的。

　　把贪官考察成清官、坏人考察成好人的，还有江西的胡长清、广西的成克杰。此二人也是边贪边升。及至胡长清被抓前，“三讲”中给他写的鉴定还如同“好党员、好干部”呢！

　　尽管如此，我仍认为“组织人事”部门作为一个整体，还是应当信赖的，甚至希望它继续成为人们心中的“圣地”。中纪委的调查，只是印证了早已流传民间的看法。上世纪八十年代，民谣说：“跟着组织部，年年有进步。”去年到北方出差，听到的民谣是：“要想富，提干部；光研究，不宣布。”这在提醒，对恶意渎职的“害群之马”，该下手剔除了。

　　作者:张家勇