猴年气象新。翻阅各地人大政协会议的报道，直觉春风扑面。其中之一是制止“把上级称为老板”竟成了人大代表的建议。报载：2月14日四川省人大代表、民革自贡市委副主委曾朝章在省人大二次全会上发出呼吁，并向大会提出了相关建议，“应该禁止党政部门人员称兄道弟”，斥责“对上级不叫领导而叫老板”的不良习气。曾代表又云，“把上级称为老板”“见面称兄道弟”习气“完全违背了执政党的纪律，是典型的自由主义和江湖习气，既违背了执政党的组织原则，又破坏了党和政府的正常关系和工作秩序，是滋生歪风邪气的温床。如果任其发展的话，不仅影响党风、政风，还影响整个社会风气”。（见《天府早报》2月15日）

　　应该说，曾代表的话代表了人民的呼声，字里行间透露出一股正气，是弥足珍贵的诤言。然而，令笔者浮想不断的是，“党政部门人员称兄道弟”，“把上级称为老板”之类的习气似乎属于党内不正之风的范畴，而党风问题又是属于共产党内部的事情，是党的领导人、纪检组织部门管理的事情，为何也“冒犯”了人大代表？

　　记得从2003年起，上海市率先发出红头文件，郑重其事要求党内一律称同志。为此，媒体时评热闹了一阵子，称赞“党的好作风又回来了”。后来，许多地方也以上海为楷模，相继发出红头文件，禁止党内不得称老板。2月11日济南市委办公厅也向下属各级党组织发出“红头文件”，主题也是“在党内活动中一律互称同志，不得以职务相称”。（见中新网2月12日电）应该说，红头文件也确产生了一定的效力，一些地方党政部门的不良习气有所收敛。但笔者也是个公务员，也接触不少大小官儿，应该说下级称上级为“老板”的习俗似乎仍有市场，乡镇干部称乡镇长、书记为老板，科员称局长主任为老板，科局长称县市长、书记为老板至今仍乐此不疲。一个乐见，一个愿听，这样，‘老板’之声在党政部门就难以销声匿迹。个中原因有两方面。叫老板的下级担心被叫老板的上级对自己失去信任。经验告诉人们，在某些地方失去上司信任意味着晋升受阻，办私事开红灯乃至“冬瓜豆腐”一连串。为着自己私利受保护，索性“老板前老板后叫个不停”，以此唤得上司的欢心，并以此令上司消除不听话的诫心。另一方面，被叫老板的人们津津有味。一些“长字辈”认为自己是拍板人，是一乡一城一局的主宰人，是当之无愧的老板，因此被下属叫老板也觉得“顺理成章”耳顺心顺了。毋庸讳言，在叫老板成风的背后，人们已看到一种腐朽观念在滋生，这就是把正常的同志关系变成主人与奴仆关系，这就是曾代表所分析的“破坏党和政府的正常关系”，也就是说庸俗关系已向正常关系挑战。庸俗关系的污染，使党内处事失去了应有的原则，使正常的关系变得复杂化，使党的肌体受到损害，其危害非浅。认清庸俗之风的危害，对于我们今天实践“三个代表”重要思想，推进改革开放大业确实不是小事一桩。

　　人大代表修书建议净化党政部门庸俗关系，禁止“把上级称为老板”其实是推进政治文明。建设政治文明包括方方面面，廓清党政部门内部人员关系也是一个内容。共产党是执政党，对党的作风建设提出建议本身既是共产党一贯传统，也是推进政治文明的体现。人大代表修书建议整顿党风，反映对执政党的爱护。鼓励这种“敢作敢为”，也是对执政党的一种监督，是倡导政治文明的体现。但由人大代表曾朝章修书提倡却值得人们细细品嚼。(稿源：红网)(作者：冯创志)(编辑：杨国炜)