青年人需要一座“桥”（特别报道）

青年人需要一座“桥”（特别报道）

http://www.sina.com.cn 2004年02月20日02:25 人民网-华东新闻

本报记者　王伟健　　上海贝尔阿尔卡特股份公司的带教老师王海（右一）在指导见习学员　　大学生，年轻，有学历，却找不到工作，这是为什么？刚毕业的学生，大多动手能力差，缺乏职业经历，而人才供需状况也在改变。2003年，上海高校毕业人数为8.3万，每年还有近3万名外地高校毕业生进沪寻求工作。用人单位的选择如此之大，单纯靠高学历已经不能吸引他们了　　上海市劳动和社会保障局局长祝均一说：“政府部门应该架起一座‘桥’，让毕业生能够有机会增加职业经历。” 　　上海青年职业见习计划，就是这样的一座“桥” 　　马燕青的“实验室之梦” 　　在一间约10平方米的实验室里，马燕青穿着蓝色大褂，目不转睛地做着小分子化合鉴定实验。“能够在实验室里做研究，一直是我的梦想。我喜欢这工作。”她说。　　为了找到这份工作，马燕青充满曲折。去年夏天，马燕青从复旦大学药学院3年制药学专业毕业。“一名大专生，找份理想的工作不容易。我们是大学扩招后第一届毕业的，找工作的人相当多。” 　　马燕青记得，当初走进招聘会场时，身边挤满了人。“来招聘的公司，对学历的要求都很高，起码是本科毕业，有的还要工作经验。”她看准了几家把应聘简历投了出去，却如石沉大海。过了一个多月，身边的很多同学都找到了工作，有的在药房卖药，有的从事医药销售。　　“可能是我性格内向，不大喜欢这些工作。我更喜欢在先进的实验室里做研究。”当同学听到她的想法时，都表示难以理解。有同学说：“凭你一本大专毕业学历证书，要到先进的实验室里做研究工作，简直不可能。”马燕青也明白，论学历，比不上本科、硕士；比技术，她远不如有实际工作经验的历届生。“很多公司一看我是大专生，简历看都没看就给退了。” 　　“当时我失望透了。难道学习了这么多年，竟找不到自己喜欢的工作？”马燕青认为，自己缺少的就是机会。“是金子总会发光，但金子如果没机会见到太阳，又如何才能发光？”她觉得，自己需要一座桥。　　2003年7月，就在马燕青对自己的理想绝望的时候，她得知了青年职业见习计划。　　上海市劳动和社会保障局于2002年启动的这个计划，其主要内容是：通过政府经费补贴的方式，组织年龄在16岁至25岁（有特殊需要的可延伸至30岁）的青年，进入有一定发展前景和行业知名度的企业（即见习基地），在有一定技术含量的实际工作岗位上，进行3个月至半年、最长不超过一年的见习；见习期间，见习者和见习单位不建立劳动关系；政府给予见习者一定的生活补贴，并为其购买特定的综合保险；对见习单位，政府也给予一定的补偿。　　大专生和硕士生能同时起跑　　马燕青向一家名叫“药明康德新药开发有限公司”的见习企业投出了简历。这是一家中美合资的药物研究机构，拥有世界一流的实验设备和专业人员队伍，博士、硕士人才占员工总数的23以上。　　“当时我对这个见习计划并没抱多大希望。”马燕青说，“一看公司的规模和实力，我就觉得有点悬。但是，既然有这个机会，为什么不试试？到优秀的医药企业实验室，哪怕是洗洗药瓶，听到点新名词，看到新设备，也算是开开眼界吧。” 　　根据上海市劳动和社会保障局对职业见习基地企业的规定，向青年提供的见习岗位，必须是实实在在的技术和管理岗位。经“药明康德”安排，马燕青进入了公司的核磁实验室，在对技术操作要求很高的核磁分析岗位见习。公司还为马制定了专门的培训计划，除配有带教老师外，还安排专门项目内容供见习者实验操作。由于许多项目的技术要求很高，公司不仅要求带教老师向见习学生手把手传授技术，还要求教会见习者掌握学习新知识、新技术的方法。　　走进实验室，马燕青就懵了。眼前一台两米多高、像个锅炉的新设备，她从未见过。“在学校时，我去上海一家医药机构实习过，也见过很多仪器设备。但眼前的这台，我都不敢去碰一下。” 　　见习让马燕青大开眼界，“原先以为我是药学专业毕业的，理论知识没问题，只是缺少实践。到了公司后，面对一大堆专业名词，厚厚的外文原版核磁共振实验理论和分析书籍，是傻了眼。除了有机化学的基础知识还能应付，其他是一无所知。” 　　为了适应岗位要求，那段时间，马燕青每天只睡6小时，除了工作，就是回家啃大本大本的英文书籍；第二天，又带着问题向带教老师请教，并按老师的方法，直接上机实验，根据实验进度，一边补习理论知识，一边消化掌握。“在老师指导下，我学会了发现问题、查找资料、累积数据和运用攻克难题的思路和方法。在这半年的见习时间里，我学到的新知识、新技术和工作能力，超过在学校几年读书的总和。” 　　见习结束后，由于勤学努力及展现出的职业素质潜力，马燕青被“药明康德”破格录用为正式员工。公司人事经理冯丹说：“核磁分析是医药化工、化学行业的高技术岗位，属于行业紧缺人才。通常，必须是具备硕士学位者方能成为这一岗位的候选人，应届大专生来应聘，恐怕连面试的机会都没有。马燕青能走上这个岗位，除了她勤奋好学，还有一个重要原因是职业见习计划这座‘桥’把她领进了门。现在，她的专业技术水平能和专业硕士相媲美，可以和他们在同一起跑线上竞争。” 　　在青年和企业间搭“桥” 　　在上海市人才求职市场上，像马燕青这样苦苦求索理想工作岗位的毕业生还有很多。　　叶庆也是一个刚毕业的大学生。　　他通过在通用电气公司的见习，现已成为中国联通上海分公司的CDMA通信设备专业维修管理人员。回想起当初找工作的情形，他感慨万千：“投出去多少简历，我也记不清了。” 　　根据上海市劳动和社会保障局的统计数字，近年来的全市失业人口中，青年人的比重达40％。　　“大学生，年轻，有学历，却找不到工作，这是为什么？”上海市劳动和社会保障局局长祝均一说，“刚毕业的学生，大多动手能力差，缺乏职业经历，人才供需状况也在改变。2003年，上海高校毕业人数为8.3万多人，每年还有近3万名外地毕业生进入上海寻求工作。用人单位的选择如此之大，单纯靠高学历已不能吸引他们了。” 　　祝均一说：“政府部门应该架起一座‘桥’，让毕业生能够有机会去增加职业经历。”正是这个计划，让马燕青和叶庆们有了一个机会，去尝试着努力实现自己的理想。　　一位喜欢招收“准钻石”的总经理　　对于史文林来说，青年职业见习计划的意义在于帮助他构建起了一个企业人才库。　　史文林是联宇技术发展（上海）有限公司总经理。作为美国最大的独立出版商，联宇在上海的分公司主营出版技术，发展得不错。但有个小曲折，让他难以忘怀。　　“那是一次痛苦的经历，我希望我的公司以后不要发生这样的事。”史文林说的时候，有美国人特有的夸张表情。1999年，联宇业务发展很快，但技术人员短缺，无法按承诺时间交货，给公司声誉带来很大影响。　　史文林说：“我们失去了一个机会。”虽然，史文林并不对此负直接责任，却得到了一个启示：“公司要做大，人才是关键。”在他成为总经理后，建立人才库就成了他管理思路中的重要一步。招收“准钻石”，则是他人才培育观念中的关键词。　　“每个公司都希望聘的人是颗熠熠发光的钻石，但市场上的‘钻石’又有多少？”史文林说，“招不到‘钻石’，那我们就去招可能是‘准钻石’的人，我们来打磨切割，让他成为‘钻石’。”即使如此，要在茫茫似海的人才市场中找出“准钻石”来，也是相当不易。　　青年职业见习计划给了联宇一个机会。“当政府部门来邀请我们加入见习基地时，我毫不犹豫地答应了。”史文林说，这是对见习者、政府、社会和企业都有利的“四赢”之举：见习者可以提高技能，学到先进的管理经验；政府担负了促进就业的责任；企业则可以从中发现“准钻石”；对社会来说，人才的有效供给也使行业获得了良性的发展。　　史文林说：“从我个人来说，我更喜欢招收‘准钻石’。当一个工艺师把一块掩藏在石头中的钻石切割出来，看到它耀眼的光芒，这种感觉是十分奇妙的。”史文林边说边比划了一个切割的动作，“当我看到一些见习者在我们公司的技术岗位上大放光芒时，我的心情和那工艺师的心情是一样的。” 　　到目前，联宇已经接收80名见习学员。到该公司见习的学员中，100％实现就业，其中有31％的见习者被公司留用。“目前，我的人才库初具雏形。”史文林说。　　（本版照片由伟业人力资源开发有限公司提供）　　《华东新闻》 (2004年02月20日第一版) 　　上海赛达生物药业股份有限公司的学员在做实验　　学员们在富士胶片（中国）投资有限公司见习