引得来留得住用得上―――我市“111”工程成为人才创业的家园 |
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http://www.sina.com.cn 2004年02月20日04:15 青岛新闻网-青岛早报 |
飞速发展的开放政策环境,对高层次人才具有更强的吸引力;在新的一年,我市要营造一个更好的人才环境:在引才方面,做人才的磁场;在留才方面,做人才的乐园;在用才方面,做人才的舞台。 搭人才引进平台 做好人才工作,人才资源是第一资源。可以说,高层次人才是第一资源中的“稀缺性资源”。 在最近公布的我市2003年引进人才“111”工程龙虎榜上,引进博士、硕士及高级职称人才数量又创历史新高。据了解,我市自2001年开始实施的引进人才“111”工程,是实施人才强市战略的一项重要举措,并取得良好的效果。 2003年我市抓住2008年举办奥帆赛的重要机遇,紧紧围绕市委、市政府的工作重点,大力实施人才强市战略,使引进人才“111”工程取得突破性进展。 为实施青岛市人才强市战略,努力造就数以万计的专门人才和拔尖创新人才,构筑青岛人才高地,全市共引进本科以上人才29986人,其中博士239人,比2002年增长51.3%;硕士及高级职称人才1975人,比2002年增长40.6%;本科生17099人,比2002年增长31.2%。人才总量不断增加,人才结构趋于合理,为青岛市的经济社会发展提供了强大的智力支撑和人才保障。 筑人才创业高地 据了解,为进一步加大人才引进力度,调整现有人才结构和布局,合理配置人才资源,自2001年起,青岛市开始实施引进人才的“111”工程。即:每年要从外地引进博士以上学历人员100名,硕士或具有高级职称人员1000名,本科生10000名。 为把工程的各项目标落到实处,出台了《青岛市实施引进人才“111”工程目标责任指导意见》,通过采取目标分析、落实责任、表彰优秀人才和考、评比的办法,使这项工作不断取得进展。 “111”引才工程的圆满完成,得益于市委、市政府的正确领导和关心重视;得益于各单位领导的与时俱进和不断创新;得益于我市对用人环境的不断改善,使人才真正能够“引得来、留得住、用得上”。 除大力实施“111”引才工程之外,青岛市还将通过实施人才《居住证》等办法,促进高级人才柔性流动,使青岛成为高级人才创业的家园和港湾。 “相约北京,扬帆青岛”,岛城将以此为契机,吸纳更多更优秀的人才,构筑岛城的人才高地。纪哲 |