不单纯以“晋官”显示对人才的尊重 |
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http://www.sina.com.cn 2004年02月20日05:28 青岛新闻网-青岛日报 |
谁业务冒尖,就给谁挂上一个“长”字,这到底是得大还是失大?对于时下颇有愈演愈烈趋势的此种现象,有识之士曾一针见血地指出:“如果让现在业务上的尖子都去当官,势必加剧我国人才短缺的状况。当官后,虽不是时间全部被挤掉,但会把你的时间打得支离破碎。搞科研,需要的是整块的时间。”这样真诚的提醒应引起重视。 不可否认,技术人才,特别是一些专家、学者视野宽阔,知识丰富,成为领导管理者之后,灵活运用自己的智慧和才识,对事情的预见和处理问题的办法往往超出常人。但是鱼和熊掌往往不可兼得,人的精力是有限的,顾左又顾右,很难双赢,且有两失之虞,弄得最后“样样 通,样样松”。这样的教训应该汲取。 科学技术是第一生产力,技术型人才弥足珍贵。成才不易,专则更难。爱才之心人皆有之,而爱才慎莫用其短,让他们聚精会神,干好本职工作,不让他们事扰心神,使之在专业的道路上孜孜不倦,也是殊途同归的好事情,这才是对他们最好的关爱和鼓励。 重视并爱护技术人才,但是不单纯以“晋官”来显示对其重视,这才是社会的成熟心态。而对于社会来讲,重视技术人才和重视管理者“两条腿走路”,形成在政治上关心、在待遇上优厚、在地位上尊重,也是当务之急,必要之需。姜云霄 |